供给侧结构性改革视角下劳动者权益的配套性保护

发布时间：2024-07-08 21:46

　　在供给侧结构性改革的大背景下,产业模式和经济增长方式的结构性调整,势必会引起原有的劳动关系发生相应变化。从整体和长远来看,这种变化从本质上有利于劳动关系的和谐稳定健康发展,但是在短期内不能完全缓解劳动力供给的结构性矛盾,加上企业管理层的法律意识有待进一步提高等原因,实际上有可能影响到对劳动者合法权益的保护。解决问题的关键除了在立法制度层面加强顶层设计,完善相关法律法规,细化执行规则之外,尤其要注重通过严格行政执法和加强管理,协调好企业利益与劳动者合法权益之间的关系,同时,还要加强政府监管,强化工会作用,维护劳动者的合法权益,以促进劳动关系的和谐与稳定。

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【文章目录】：
一、供给侧结构性改革与劳动者权益保护
二、供给侧结构性改革背景下劳动者权益保护中存在的问题
    (一) 劳动力供给的结构性矛盾问题
        1. 全自动化装备和人工智能的广泛应用。
        2. 企业“关停并转”和开工不足。
    (二) 劳动关系的管理和制度建设中存在的问题。
        1. 立法中存在的问题。
        2. 企业用工中存在的问题。
        3. 工会维护职工权益不力。
        4. 政府监管中存在的问题。
三、供给侧结构性改革背景下劳动者权益配套保护的建议
    (一) 正确处理好供给侧结构性改革的政策与劳动者权益维护相关法律之间的关系, 平衡企业和劳动者合法权益, 以实现利益双赢
    (二) 依照法定程序, “关停并转”的企业依法做好对职工的补偿和赔偿工作, 维护劳动者的合法权益
    (三) 政府建立专项的补助基金, 在工会参与管理之下, 对破产没有能力补偿的企业, 从补助基金中补偿劳动者, 做好生活困难劳动者的就业扶贫工作
    (四) 加强职业培训, 提高劳动者自身素质, 以适应分流转岗安置工作的需要
    (五) 发挥政府、企业、工会多层次的联动性作用
四、结语



本文编号：4003923