非法定解除理由须慎用

发布时间：2024-10-28 20:28

　　 <正>实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,"诚实守信"与"公序良俗"运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证明其怀孕期间的多次病假系由其母请医生代开,并且病假期间以

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【文章目录】：
诚实守信, 贯穿劳动关系始终
如何实际运用“诚实守信”原则
    ●地方的裁审口径
    ●高管的忠实义务
    ●规章制度和诚实守信结合
    ●善用保密协议和竞业限制
    ●员工言论与企业利益的把握
“公序良俗”并非劳动纪律
如何区分“公序良俗”与劳动纪律
    ●违反公序良俗解除的争议
    ●清晰界定“严重违纪”
    ●相关裁审口径的理解和运用
    ●与其他解雇理由的结合



本文编号：4008418