烟台市就业领域性别歧视现状调查

发布时间：2025-03-19 02:21

　　 根据世界经济论坛2018年报告显示,全球范围内实现男女平等还要108年。而我国随着经济发展的速度不断加快,对于女性权益的保障也愈发重视起来。这其中,女性就业问题尤为突出。由于传统观念以及传统文化的影响,使得社会上对女性的歧视问题长期存在。本文以烟台市为例,对烟台市就业市场上招聘情况,以及就业领域性别歧视问题的调查进行了分析总结,阐释了我国就业领域女性性别歧视的现状及困境;并分析了就业领域女性性别歧视的影响因素;最后提出了我国就业领域性别歧视的法律保护建议。

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【文章目录】：
一、就业领域性别歧视的现状
    1. 招聘条件的歧视。
    2. 职场待遇的歧视。
    3. 退休年龄的歧视。
二、就业领域性别歧视的影响因素
    1. 专门立法空位，相关规定不细致。
    2. 缺乏专门的监管执法机构。
    3. 相关监督救济机制不健全。
三、就业领域性别歧视的法律保护
    1. 出台专门的《反就业歧视法》。
    2. 设置相关保障女性就业的部门。
    3. 建立健全女性遭遇性别歧视的司法救济机制。



本文编号：4036544