维护劳务派遣员工同工同酬权利的对策研究

发布时间：2017-05-31 13:08

  本文关键词：维护劳务派遣员工同工同酬权利的对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣,这个名词对于现代社会来说不是一个陌生的词语。在我国,最初作为劳动关系模式的创新性尝试至今,已经是从无到有,发展非常迅速,尤其是在我国经济发达地区(北京、长三角地区、珠三角地区)劳务派遣适用的行业在不断增多,劳务派遣员工(与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣至实际用工单位工作的员工)越来越多。虽说当前我国已经颁布了有关劳务派遣的相关法律、法规,但是这些相关的法律和法规条款过于原则,缺乏比较全面的相关细节,在一定程度上影响其规范化发展,导致了一些社会问题。例如在劳务派遣中,用工单位为了追求企业利益的最大化,劳务派遣员工的合法权益常常受到侵犯而得不到必要的法律保护,其中劳务派遣员工遭遇“同工不同酬”问题尤其突出。 本文通过采用文献法和案例分析法,首先对劳务派遣概念进行了界定,分析了这种劳动形式的特征、国内外的发展历史,以及2008年我国新出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣的相关规定。其次分析同工同酬原则的历史起源、在国内的发展和应用。强调了劳务派遣员工有享受“同工同酬”的权利,但在具体的实施过程中劳务派遣员工遭遇同工不同酬的现象依然普遍存在。 作者在文章中以A单位为分析对象,通过比对一位劳务派遣员工和一位劳动合同工(与工作单位直接签订劳动合同的员工)在岗位工资、绩效工资(奖金)、补充绩效奖励、年度奖励、各类福利性收入等多方面存在的同工不同酬的现象。深入地分析了A单位采用劳务派遣制的原因和弊端,从而折射出我国针对劳务派遣员工享受同工同酬权利的有关法制规定存在欠缺。为了实现和谐社会的目标,劳动者作为推动社会进步的主体,必须保障他们同工同酬的合法利益。作者从政府方面、劳务派遣员工方面、用工单位方面、劳务派遣机构等方面提出了如何进一步完善劳务派遣员工同工同酬权利的相关建议和对策。
【关键词】：劳务派遣 同工同酬 A单位 劳动合同法
【学位授予单位】：华东理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 绪论9-17
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究的主要问题9-10
• 1.3 文献综述10-14
• 1.3.1 国外对劳务派遣的有关研究10-11
• 1.3.2 国内劳务派遣中三方关系的理论研究11
• 1.3.3 同工同酬原则的依据11-12
• 1.3.4 国外同工同酬的历史来源12
• 1.3.5 同工不同酬问题在我国现代社会产生的原因12-13
• 1.3.6 劳务派遣制度下同工同酬在我国的现状13-14
• 1.4 核心概念界定14-16
• 1.4.1 劳务派遣的概念14-15
• 1.4.2 劳务派遣的特征15
• 1.4.3 同工同酬的概念15-16
• 1.5 研究方法和章节安排16-17
• 第2章 劳务派遣和同工同酬原则的研究17-23
• 2.1 劳务派遣的发展历史17-18
• 2.1.1 劳务派遣在国外的发展历史17
• 2.1.2 劳务派遣在我国的发展历史17-18
• 2.2 《劳动合同法》对劳务派遣有关条款的分析18-21
• 2.2.1 明确劳务派遣机构的资质条件18-19
• 2.2.2 规定劳务派遣单位、实际用工单位对劳务派遣员工的义务19
• 2.2.3 明确劳务派遣单位和实际用工单位的关系19
• 2.2.4 明确劳务派遣员工的权利19-20
• 2.2.5 建立劳务派遣监管和赔偿制度20-21
• 2.2.6 界定劳务派遣劳动岗位的适用范围21
• 2.3 同工同酬原则的研究21-23
• 2.3.1 同工同酬原则在国外的发展与研究21-22
• 2.3.2 同工同酬原则在我国的研究与应用22-23
• 第3章 劳务派遣员工同工不同酬个案研究---以A单位为例23-33
• 3.1 A单位用工基本情况23
• 3.2 A单位岗位概况23-25
• 3.2.1 岗位分类23-24
• 3.2.2 目标岗位分析24-25
• 3.3 A单位实施劳务派遣制原因分析25-26
• 3.4 A单位劳务派遣员工同工不同酬的现状26-30
• 3.4.1 劳动合同工的薪酬分配制度26-27
• 3.4.2 劳务派遣员工的薪酬分配制度27-28
• 3.4.3 实例比较分析28-30
• 3.5 A单位劳务派遣员工同工不同酬的危害性分析30-33
• 3.5.1 从劳务派遣员工角度分析30-31
• 3.5.2 从A单位角度分析31
• 3.5.3 从劳务派遣单位角度分析31-32
• 3.5.4 从社会层面分析32-33
• 第4章 劳务派遣员工同工不同酬的原因分析33-36
• 4.1 中国现行法律规制上的缺陷33-34
• 4.1.1 设立劳务派遣单位门槛太低33
• 4.1.2 劳务派遣适用的行业范围模糊33
• 4.1.3 同工同酬规定可操作性差33-34
• 4.1.4 劳务派遣员工的工会保障权利形同虚设34
• 4.1.5 三方权利和义务不够细致34
• 4.2 社会劳动力的总供给大于总需求34-35
• 4.3 用工单位利益驱动35-36
• 第5章 完善劳务派遣员工同工同酬对策研究36-42
• 5.1 政府规制方面36-38
• 5.1.1 借鉴国外经验,完善我国的法律规制体系36-37
• 5.1.2 立法细化劳务派遣员工的工资支付37
• 5.1.3 立法规范劳务派遣市场37-38
• 5.1.4 立法规定劳务派遣员工的派遣期限38
• 5.2 劳务派遣员工方面38
• 5.2.1 提高劳务派遣员工的素质,增强维权能力38
• 5.2.2 加强劳务派遣员工的集体劳动权利保障意识38
• 5.3 政府监管方面38-39
• 5.3.1 加强政府的监察力度,保障派遣劳动者的基本权利38-39
• 5.3.2 充分发挥地方政府的监督作用,完善各项规章制度39
• 5.4 用工单位方面39-40
• 5.4.1 依法建立和完善劳动规章制度39
• 5.4.2 明确举证责任39-40
• 5.4.3 定期对劳务派遣员工进行专业技术培训40
• 5.5 劳务派遣机构方面40-42
• 5.5.1 进一步规范劳务派遣机构40
• 5.5.2 进一步规范劳务派遣的三方关系40-41
• 5.5.3 进一步明确劳务派遣单位和用工单位的法律责任41
• 5.5.4 进一步履行劳务派遣单位各项义务41-42
• 第6章 结束语42-43
• 参考文献43-46
• 致谢46-47
• 卷内备考表47

【参考文献】

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本文编号：409550