从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对

发布时间：2017-06-22 07:09

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【摘要】：随着我国劳动关系的发展变化,劳动争议出现了新特点,即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利,而要求超越劳动基准权利的更好待遇。这对我国劳动争议处理机制和劳动关系的若干主体都提出了挑战。我国应调整现行以权利争议处理为中心的劳动争议处理机制,健全利益争议处理机制。劳动行政机关不能仅将自己定位于查处违反劳动法规行为的执法者角色,应确立自己在利益争议处理中的协调者角色。工会要摆正劳动者权益代表者和维护者的角色,努力提高集体谈判能力,积极维护劳动者利益。
【作者单位】： 广西师范学院;
【关键词】： 劳动争议 新特点 权利 利益
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 改革开放以来,尤其是20世纪90年代以来,随着我国企业产权制度、经营权制度和劳动制度的改革与发展,劳动关系发生了巨大的变化,由利益一体型向利益协调型转变。[1]在此背景下,我国劳动争议的数量不断增加,争议范围不断拓展,争议程度日益激烈,在很大程度上成为影响我国社会稳定

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本文编号：471007