劳动合同法的权利观

发布时间：2017-06-27 14:07

  本文关键词：劳动合同法的权利观，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正在紧张的调研与修改中。本刊特意组织刊发的四篇文章分别探讨了劳动合同法与就业权实现的关系、定期合同作为我国劳动合同主要形式的合理性及其不足、劳动合同法如何抑制雇主单位的优势地位以平衡劳动合同双方的权益、劳动合同法的权利本位及其"有利原则"的确立与适用等问题,希望能将我国劳动合同立法的研究引向深入。
【作者单位】： 浙江大学法学院
【关键词】： 劳动合同法 劳动合同终止 劳动者 用人单位 劳动合同立法 中华人民共和国 就业权 合理性 民事合同 事实劳动关系
【分类号】：D922.52;
【正文快照】： 基于“劳动权本位”思想,本文所谈论的“权利”,仅指劳动合同中劳动者一方享有的权利,包括直接依据书面劳动合同或“事实劳动关系”而产生的权利,以及在劳动合同订立过程中或劳动合同终止后的有关权利(以下简称劳动者的合同权利);所谈论的“权利观”,亦指围绕劳动者的合同权

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本文编号：490051