《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查

发布时间：2017-06-27 23:09

  本文关键词：《劳动合同法》对我国企业解雇成本与雇用行为的影响——来自企业态度的问卷调查，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：《劳动合同法》从制定、修改、颁布到实施,引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。本文以企业态度调查为依据,探讨了《劳动合同法》对我国企业解雇成本及雇用行为的影响。研究表明,《劳动合同法》对不同所有制、不同规模企业的影响存在差异性,《劳动合同法》增加企业解雇成本的同时,促进了企业调整手段的多元化。
【作者单位】： 中央财经大学体育经济与管理学院;
【关键词】： 劳动合同法 解雇成本 雇用行为 企业人力资源 经济补偿金 无固定期限 问卷调查 劳动者 用人单位 灵活性
【基金】：国家留学基金委中英卓越项目资助。
【分类号】：D922.52;F272
【正文快照】： 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)从制定、修改、颁布到实施，引起了社会各界的广泛关注。解雇成本是争议的焦点之一。《劳动合同法》在解雇程序、经济补偿金支付、解雇条件等方面都与《劳动法》存在着不同。在《劳动合同法》实施前夕，一些知名企业相

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