试论我国劳动合同形式的立法发展

发布时间：2017-07-01 21:05

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【摘要】：劳动法被定位于公法和私法兼容的社会法法域已是学界的共识,但作为劳动法重要组成部分的劳动合同,在市场经济条件下,仍以私法性质为主导;劳动合同形式在我国立法进程中经历了一个从要式到不要式的嬗变和发展,由此决定劳动合同书面形式的效力从要件主义转向证据主义,而这一切正是"对劳动者进行倾斜保护"原则的具体体现。
【作者单位】：
【关键词】： 私法性质 劳动合同形式 要式 不要式
【基金】：国家社会科学基金项目(05BFX028)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 伴随我国《劳动合同法》出台的指日可待,劳动合同形式的要式性或不要式性又一次成为理论界和实践上不能回避的议题。从本质上讲,其意义涉及到劳动合同成立的性质和效力,属于劳动合同的基本理论研究。基于此,弄清劳动合同是否要式性,具有重要的现实意义。一、劳动合同的性质定

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