“996类工作制”与休息权立法——资本与法律的博弈

发布时间：2021-03-12 15:21

　　形形色色的996类工作制在违法之同时,在道德与经济上皆不合理。休息权立法体系主要由工时基准、带薪年休假、法定节假日、产假（育儿假）和加班等规则构成。国际比较显示,我国工时基准相对于经济发展阶段显得过高,然而法定节假日和带薪年休假规则将工时基准拉低至与发展中国家历史阶段相适应的水平。另一方面,加班规则拉高了工时基准,但低违法成本吞噬了这一高保护。以尊重法律与现实为原则,我国休息权立法体系调整的重点是适当提高加班时限、降低加班费率,建立民事赔偿、行政处罚和刑事处罚并存的责任体系。软执法和弱工会是最大的问题。工会的独立维权不可期待,但劳动监察机构具有管制化改革的可能性。建议借鉴日本的劳动基准管制机构设置和运行模式,制定《劳动监察法》,设立中央垂直管理的劳动监察机构。 

【文章来源】：浙江学刊. 2019,(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
一、问题的提出:明明暗暗的996
二、996类工作制的法律与经济评价
    （一） 侵犯法定休息权
    （二） 造成严重的健康损失
    （三） 破坏劳动力资源配置的市场机制
三、996类工作制折射的休息权立法问题
    （一） 工时基准高低之辨
    （二） 违法成本
四、休息权立法的保卫与改进
    （一） 996类工作制与劳动管制的博弈
    （二） 休息权立法体系的改进
        1. 维持国务院规定的工时标准和带薪年休假制度
        2. 适当调整加班规则
        3. 提高违法成本
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]过度劳动理论与实践——国外经验、中国现状和研究展望[J]. 石建忠.  人口与经济. 2019(02)
[2]社科院《绿皮书》:两年内中国居民休闲时间减少了半小时[J].   中外管理. 2018(08)
[3]从被管理的手到被管理的心——劳动过程视野下的加班研究[J]. 庄家炽.  社会学研究. 2018(03)
[4]论公共管制权——构成社会法核心范畴的新型国家权力[J]. 钱叶芳.  法学. 2018(04)
[5]“社会法法域说”证成——大陆法系和英美法系融合的一个例证[J]. 钱叶芳.  法学. 2017(04)
[6]工作时间基准的体系构造及立法完善[J]. 王天玉.  法律科学(西北政法大学学报). 2016(01)
[7]法国带薪年休假制度及启示[J]. 郑爱青.  比较法研究. 2014(06)
[8]论劳动基准法的法律效力[J]. 林嘉,陈文涛.  清华法学. 2014(04)
[9]对我国加班制度之思考[J]. 孙国平.  中国劳动. 2013(12)
[10]我国劳动基准的实施现状及对策[J]. 沈同仙.  当代法学. 2007(04)

博士论文
[1]我国休息权实现机制研究[D]. 黄镇.华南理工大学 2015
[2]欧洲一体化中的工作时间研究[D]. 龙静.华东师范大学 2008



本文编号：3078537