论我国劳动力派遣立法——以日本劳动者派遣法的修法进程为鉴

发布时间：2024-02-15 19:12

　　劳动力派遣作为非标准化用工的一种形式,在全球范围内逐渐发展起来,我国也不例外,劳动力派遣在我国正以一个惊人的速度快速发展,也已成为一种不可缺少的用工形式,我国却在这个领域的立法几乎处于空白的状态,各界对如何规范劳动力派遣进行着激烈的讨论,观点各不相同。但是,社会各界已达成共识的是:对劳动力派遣进行立法是必要的,并且是紧迫的,在即将颁布的《劳动合同法》中拟定对劳动力派遣加以规范。 我们的邻国日本早在二十多年前就开始对劳动力派遣进行立法规范,整个立法和法律修订的过程有许多值得我们参考和借鉴的地方。日本的《劳动者派遣法》经历了“禁止、管制、放开”的发展过程。从最初的明文禁止,到主要依靠行政手段进行管制,再到从实际出发,放开各种限制,日本各界经历了激烈的争论和认真的研讨。对《劳动者派遣法》先后进行了四次修订。放松了行政管制,改为主要通过明确劳动力派遣中三方关系,明确雇主责任的方式对劳动力派遣加以法律规范。研究和分析日本《劳动者派遣法》的立法进程,对我国相关法律法规的制定有一定的启示作用。 对劳动力派遣业放松管制的作法并不是日本所独有的,是一种国际趋势。国际劳工组织(ILO)对于劳动力派遣的相关...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
导言
第一章 日本放松行政管制的法治进程
    第一节 劳动者派遣法的立法背景
    第二节 严格行政管制的劳动者派遣法
    第三节 放松行政管制的四次法律修订
        一、1990 年第一次修法
        二、1996 年第二次修法
        三、1999 年第三次修法
        四、2004 年第四次修法
    第四节 放松行政管制是国际趋势
第二章 我国劳动力派遣业的概况和立法争论
    第一节 有待立法规范的劳动力派遣业
        一、劳动力派遣的最初成因
        二、劳动力派遣得到发展的主要因素和现状
    第二节 劳动力派遣业中需要立法规范的问题点
        一、劳动力派遣增加就业不稳定因素
        二、使雇主责任落实难度加大
        三、向劳动者转嫁用工成本
    第三节 如何进行立法规范的学术争论
第三章 如何加强法律规范及模式选择
    第一节 一重劳动关系理论模式
        一、双层运行说
        二、分裂运行说
    第二节 双重劳动关系理论模式
    第三节 两种模式选择的现实基础
        一、派遣劳工的来源
        二、派遣的利润是保证承担充分雇主责任的前提
        三、是否承认短期雇佣和是否可以进行再派遣
第四章 我国劳动力派遣立法的建议
    一、有关派遣范围和派遣期限
    二、适用劳动基准的责任分配
    三、连带责任
    四、劳动者诉权
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果



本文编号：3900204