女研究生就业性别歧视问题及法律对策研究——以四川省部分大学为调研对象

发布时间：2017-10-21 15:30

  本文关键词：女研究生就业性别歧视问题及法律对策研究——以四川省部分大学为调研对象

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【摘要】：随着我国高等教育的迅速发展,国内研究生基数逐步增长,研究生劳动力市场供大于求矛盾日益突出,女研究生面临的就业难度也越来越大。而就业性别歧视已经成为女研究生就业难以跨越的门槛,严重影响了就业平衡,女研究生的就业引起了社会各界的高度关注。本文通过网络查询以及对各大高校女研究生的走访调查,了解女研究生的就业歧视现状,揭露女研究生在求职过程中遭遇的就业歧视问题,深入剖析女研究生就业歧视的原因及其影响,在此基础上提出有针对性的建议,以期减少就业性别歧视,帮助女研究生提高就业能力。
【作者单位】： 西南科技大学法学院;
【关键词】： 就业性别歧视 女研究生 路径探究
【基金】：西南科技大学研究生创新基金资助,“Supported by Postgraduate Innovation Fund Project by Southwest University of Science and Technology”(项目负责人:蔡碧原,项目编号:16ycx024)
【分类号】：D922.5;D922.1
【正文快照】： 一、女研究生就业性别歧视现状分析 我们利用假期在成都、绵阳、南充等四川省部分城市,与各大高校女研究生面对面进行了交流,了解女研究生在求职过程中是否面临过就业性别歧视问题以及相应的看法。在回收的350份有效问卷调查中,70.7%的女研究生遭遇过就业性别歧视,15.19%的女，

本文编号：1074111