美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析

发布时间：2017-10-26 20:06

  本文关键词：美国职场性骚扰雇主责任的判例法分析

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【摘要】：美国《民权法案》禁止基于包括性别在内的就业歧视,法院通过判例认定职场性骚扰构成性别歧视。雇主责任是反职场性骚扰法律制度核心内容之一,美国法院综合考虑骚扰者的身份、受害者工作条件受影响程度以及雇主是否具有抗辩事由等因素,确立了严格替代责任、推定替代责任和过失责任三种责任形态,并对不同形态下雇主责任的构成要件作了具体阐述。合理的性骚扰雇主责任机制有利于预防和减少工作场所中的性骚扰行为,维护员工的合法利益。
【作者单位】： 对外经济贸易大学法学院;
【关键词】： 性骚扰 严格替代责任 推定替代责任 过失责任
【基金】：对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金(批准编号:15QN05)资助
【分类号】：D971.2;DD913
【正文快照】： 一、引言性骚扰是通过语言、行为和环境设置等方式实施的,违反他人意愿且具有性本质内容的,侵犯他人人格尊严的行为[1]。工作场所中的性骚扰除了具有一般性骚扰的特征外,还有自身的一些特点:它通常发生在工作场所这样一个相对封闭且隐秘的空间范围内;骚扰人与受害者一般具有特

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4 夏庆军;戴凤举　强制性推广煤矿雇主责任保险[N];金融时报;2004年

5 本报记者 吴红军;煤矿雇主责任险发展任重道远[N];金融时报;2004年

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7 本报记者　 谢柳;雇主责任险：非强制难施行[N];中国保险报;2006年

8 谢柳;雇主责任险：非强制难施行[N];经理日报;2006年

9 本报记者 高和平;用工荒催紧雇主责任险[N];华夏时报;2011年

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本文编号：1100227