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民法典编纂视野下劳务派遣单位侵权责任研究

发布时间:2018-10-26 18:00
【摘要】:民法典编纂时,劳务派遣单位侵权责任应当以控制因素为判断标准,主要是对劳动者在劳动过程中劳动行为的控制,包括管理和监督。如果劳务派遣单位控制着劳动者的劳动行为,那么劳务派遣单位应当承担雇主替代责任,用工单位无需承担侵权责任。如果劳务派遣单位没有控制劳动者劳动行为,而是用工单位控制劳动者行为,那么由用工单位承担侵权责任,派遣单位无需承担补充责任;派遣单位对选任有过失,需对用工单位承担相应的侵权责任。
[Abstract]:When the Civil Code is compiled, the tort liability of labor dispatch units should be judged by the control factors, mainly the control of laborer's labor behavior in the process of labor, including management and supervision. If the labor dispatch unit controls the laborer's labor behavior, then the labor dispatch unit should bear the employer's substitution liability, and the employment unit does not have to bear the tort liability. If the labor dispatch unit does not control the laborer's labor behavior, but the employment unit controls the laborer's behavior, then the employing unit bears the tort liability, and the dispatch unit does not have to bear the supplementary responsibility; The dispatching unit should bear the corresponding tort liability to the employer if it is negligent in the selection.
【作者单位】: 西南政法大学民商法学院;
【基金】:2016年西南政法大学学生科研创新计划资助项目《无过错责任立法研究》,项目编号2016XZXS-180
【分类号】:D923

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本文编号:2296525

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