《民法典》中，那些劳动法“必考题”

发布时间：2020-12-16 22:53

　　<正>自2021年1月1日起,被誉为"社会生活的百科全书"的《中华人民共和国民法典》(以下简称"《民法典》")将正式施行,届时现行的《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》将同时废止。从HR的角度来看,我们日常工作中遇到的很多问题,也可以从这部法典中寻找答案。怀疑员工假装患有精神类疾病,如何应对根据《民法典》第二十四条的规定,不能辨认或者不能 

【文章来源】：人力资源. 2020年13期

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
怀疑员工假装患有精神类疾病，如何应对
员工确诊患有精神类疾病，企业与谁协商处理
如何妥善处理失踪员工的劳动关系
采集员工个人信息有风险吗
企业对哪些事项享有知识产权
患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议之后怎么办
员工提供虚假信息必然导致劳动合同无效吗
辞职申请或协商解除（补偿）协议可以撤销吗
员工以欺诈方式订立的劳动合同是否有效
员工以胁迫手段威胁企业，如何处理
协商解除时，该与员工明确哪些事项
与员工签署的合同、协议开始、结束时间如何计算
电子劳动合同属于书面形式吗
如何界定性骚扰
企业是否可以通过管理制度处罚性骚扰行为
如何界定隐私权
哪些行为会侵犯员工的隐私权
哪些属于员工的个人信息
企业处理员工个人信息需要注意哪些事项
企业处理员工个人信息有哪些义务
企业处理员工死亡事宜，哪些属于员工的继承人
承揽关系下，造成第三方损失由谁承担
以上、以下、超过……如何准确理解



本文编号：2920924