我国用人者替代责任中的追偿权制度研究

发布时间：2021-02-27 22:47

　　《中华人民共和国侵权责任法》（以下简称“侵权责任法”）自2010年7月1日开始实施,其规定改变了《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“人身损害赔偿司法解释”）中关于“雇主责任”的规定,将“雇主”进一步区分细化为用人单位和个人（通常称为“用人者”）,但未继受用人者替代责任追偿权的规定,这不仅引起了学理界激烈的探讨,也使得法院在实践裁判过程中出现了法律适用方面的困难。一方面,理论界对于用人者替代责任的体系虽已进行相关探讨,但多集中在用工关系、用工过程、用人者替代责任的归责原则方面。对于用人者替代责任追偿权制度的探究少之又少,系统、全面的探究更为罕见;另一方面,部分学者对于用人者追偿权本身是否应当存在也有着不同见解。因此在学理界无法达成统一认知、实践中又出现诸多分歧的背景下,该问题极具研究意义。本文除引言和结论之外,包括以下几部分:第一部分,主要对国内用人者替代责任追偿权的相关法律规定及司法裁判现状进行了梳理与分析。一方面,笔者发现我国关于用人者替代责任追偿权经历了从无到有又到无的法律发展进程;另一方面,笔者通过对相关案例进行分析,将我国目前的用人者替代责... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、我国用人者替代责任追偿权之现状考量
    （一）我国用人者替代责任追偿权之发展进程
    （二）我国用人者替代责任追偿权之裁判现状
二、用人者替代责任追偿权之存废之争
    （一）用人者替代责任追偿权之肯定说
    （二）用人者替代责任追偿权之否定说
    （三）小结
三、用人者替代责任追偿权之证成
    （一）用人者替代责任追偿权之理论基础
    （二）用人者替代责任追偿权否定说之批判
    （三）用人者替代责任追偿权之现实意义
四、我国用人者替代责任追偿权之制度体系探讨
    （一）用人者替代责任追偿权适用范围
    （二）用人者替代责任追偿权构成要件
    （三）用人者替代责任追偿权行使比例
    （四）用人者替代责任追偿权行使程序
五、我国用人者替代责任追偿权制度之完善
    （一）明确用人者替代责任追偿权适用范围
    （二）统一用人者替代责任追偿权构成要件
    （三）限定用人者替代责任追偿权行使比例
    （四）完善用人者替代责任追偿权行使程序
结论
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]雇主追偿权相关法律问题探讨[J]. 展晓文.  今日中国论坛. 2013(15)
[2]雇主追偿权之法律规制路径[J]. 杨猛.  东方企业文化. 2013(07)
[3]论侵权责任法中的损失分配制度[J]. 王轶.  社会科学战线. 2010(09)
[4]论雇主责任中的追偿权[J]. 魏志浩,苗春刚.  法制与社会. 2010(22)
[5]我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径——兼评雇主责任、帮工责任和法人责任之关系[J]. 靳文静.  北方法学. 2009(04)
[6]论雇主追偿权[J]. 曾培芳,李宗明.  南京理工大学学报(社会科学版). 2007(01)
[7]侵权责任法的法典化程度研究[J]. 张新宝.  中国法学. 2006(02)
[8]合同的默示条款[J]. 齐恩平.  当代法学. 2000(02)

硕士论文
[1]论雇主追偿权缺失所致的司法困境[D]. 杨猛.吉林大学 2012
[2]论雇主追偿权[D]. 潘明礼.苏州大学 2011



本文编号：3054913