职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路
发布时间：2017-08-09 22:21
本文关键词：职务发明奖酬管制的理论困境与现实出路
【摘要】：智力活动难以监督,导致职务发明的代理成本高昂。该问题有时只能通过让发明人参与剩余价值分配予以解决。这是职务发明利益分配不同于其他雇佣劳动成果的原因,它限定了职务发明奖酬制度的适用范围。如果奖酬激发的额外创新尚不足以弥补制度成本,强推奖酬无异于将手段异化为目的并用权利话语取代理性分析。当分离单项发明贡献的难度增大时,创新机制应更多依赖单位优势,允许以笼统定价取代单次定价、以科层结构替代价格机制。创新社会化趋势正在挑战每项发明奖酬与贡献相符的原则。将该原则强化为系统性管制更是严重缺乏正当性。即使要细化管制,但至少应从主体类别、客体范围和审查模式三方面限定管制范围。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【关键词】： 职务发明 雇佣劳动 奖酬
【基金】：清华大学-微软创新与知识产权联合研究中心资助
【分类号】：D923.42
【正文快照】： 近年来,立法日渐加强对劳动雇佣关系中创新活动的管制。这既是“创新驱动发展战略”的体现(1),也反映了职务发明重要性的提升。《专利法》通过后的最初25年中,国内专利申请授权中的职务发明始终不足半壁江山。这一比例在2009年首次突破50%,至2014年已达80%。(2)如何为每年超过
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中国期刊全文数据库 前10条
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6 李i，
本文编号：647607
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