雇员侵权的雇主责任研究

发布时间：2017-09-17 06:11

  本文关键词：雇员侵权的雇主责任研究

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【摘要】：随着经济社会的高速发展,雇员侵权的案件也与日俱增,但关于雇员侵权的雇主责任如何承担,我国目前的法律规定的并不多。最高院于2003年出台了《人身损害赔偿解释》第九条,它规定了基于雇佣关系存在的雇主在雇员致人损害时应该如何承担责任。由于归责原则等问题一直存有争议,在司法实践中《人身损害赔偿解释》第九条虽然被广泛运用,但是也存在各种缺陷。对雇员侵权的雇主责任如何承担的问题,《侵权责任法》第三十四条是在整合《人身损害赔偿解释》第八条、第九条的基础上制定的。《侵权责任法》第三十四条在正式施行之后,却鲜少被运用到司法实践中。本文主要通过在分析司法案例的基础上,对比研究两法条的立法背景、意义和缺点等,对我国的雇主责任制度提出微薄的建议。本文共分五部分来论述司法实践中雇员侵权的雇主责任。第一部分叙述雇员侵权的雇主责任;第二部分雇主责任承担在司法实践中存在的问题;第三部分关于雇主责任承担的法律条款评析;第四部分对国外及台湾地区民法典的雇主责任简单论述;第五部分针对雇员侵权的雇主责任承担问题给出完善的建议。
【关键词】：雇员 侵权 雇主责任
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D923
【目录】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-6
• 引言6-7
• 一、雇员侵权的雇主责任概述7-9
• （一）雇主、雇员的内涵7-8
• （二）雇主责任的内涵8-9
• 二、雇主责任承担在司法实践中存在的问题9-12
• （一）《人身损害赔偿解释》第九条在司法实践中的适用9-10
• （二）《侵权责任法》第三十四条在司法实践中的适用10-12
• （三）司法实践中对雇主责任承担问题存在的争议12
• 三、关于雇主责任承担的法律条款评析12-22
• （一）对《人身损害赔偿解释》第九条评析12-17
• 1、《人身损害赔偿解释》第九条的立法背景12-13
• 2、《人身损害赔偿解释》第九条出台的积极意义13-15
• 3、《人身损害赔偿解释》第九条的缺陷15-17
• （二）对《侵权责任法》第三十四条评析17-20
• 1、《侵权责任法》第三十四条出台的立法背景17-18
• 2、《侵权责任法》第三十四条出台的积极意义18-19
• 3、《侵权责任法》第三十四条的缺陷19-20
• （三）上述条款的分歧及其原因分析20-22
• 1、法律条款中存在的分歧20-21
• 2、《侵权责任法》中雇主替代责任条款被弃置的原因分析21-22
• 四、国外及我国台湾地区对雇主责任的规定22-25
• （一）大陆法系国家对雇主责任的规定22-23
• （二）英美法系国家对雇主责任的规定23-24
• （三）我国台湾地区对雇主责任的规定24-25
• 五、对雇主责任承担问题的完善建议25-29
• （一）明确界定基本概念、基本法律关系26
• （二）要明确区分私法人组织和其他组织在侵权法上的地位26-27
• （三）扩大《侵权责任法》中用人单位责任的适用范围27
• （四）建立受害人求偿选择权27-28
• （五）增加追偿权及追偿权的使用场合28-29
• 结语29-30
• 注释30-32
• 参考文献32-34
• 致谢34-35

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本文编号：867705