论雇佣合同与承揽合同法律关系区分

发布时间：2017-09-18 14:13

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【摘要】：雇佣合同与承揽合同的区分是实务中的难点亦是理论上的争点。本文在现有的区分标准基础上,采用合同类型认定的方法对雇佣与承揽的性质及认定标准进行分析,认为雇佣与承揽主要存在人身依附性、标的、风险承担等方面的不同。认定雇佣合同与承揽合同时要进行整体评价,考虑交易习惯、经济效益等因素。
【作者单位】： 烟台大学法学院;
【关键词】： 雇佣合同 承揽合同 合同类型 法律关系 意思表示
【分类号】：D923.6
【正文快照】： 我国现有法律对雇佣合同和承揽合同做出相关界定,最高人民法院在司法审判中就如何区分雇佣和承揽给出具体指导。但法律规定相对概括模糊,案例指导仅是个案结论,缺乏普遍适用的可操作性。本文从合同类型认定角度提出区别雇佣合同与承揽合同的意见。 一、雇佣与承揽法律关系的

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本文编号：876003