试论我国职务发明的认定标准制度

发布时间：2017-09-22 12:16

  本文关键词：试论我国职务发明的认定标准制度

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【摘要】：个人与单位在职务发明的认定方面,存在着利益衡平。如何协调二者关系,分配好专利成果之利益,以激发发明人之创造热情,进而促进社会科技进步,这便是我国职务发明的认定标准制度亟待解决之难题。当前,我国立法采取"职责与资源"双标准。然而,参照国外之经验及其成果,反观我国制度之流弊及其负面效应,理应做出如下调整进而予以完善:其一,强调分工限缩职务之范围。其二,将退职、退休者之争议性发明,规定为与原单位约定权利归属。其三,将"主要是利用本单位的物质技术条件"之"主要"解释为对成果之产生起到"关键作用",并由专利主管部门予以区分。
【作者单位】： 华北理工大学文法学院;
【关键词】： 职务发明 认定 标准 制度 利益衡平
【分类号】：D923.42
【正文快照】： 在国家全面实施创新驱动发展战略的时代背景之下,知识产权尤其是发明创造,乃为整个工业发展甚至经济发展的核心所在。然而,仅凭个人一己之力去完成一项重要而复杂的发明创造是极其困难的。一般而言,往往需要借助单位的物质技术条件、内部资料并与其他同事进行协作。因此,如何

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本文编号：900763