绩效考评与司法管理
[Abstract]:Based on the logic of judicial management, the application of performance evaluation to judicial organization management can be theoretically verified, and the possible tension and conflict between performance appraisal and judicial concept can be resolved by corresponding technical settings. Due to the inherent law of judicial activities and the inherent characteristics of performance appraisal, there are not only functional limitations but also applicable limits in judicial management. The rise of performance appraisal in Chinese judicial organizations has its unique system logic. Our country should actively change the application of performance appraisal: first, adjust the scope of the object of evaluation; second, update the overall idea of performance index design; third, reform the evaluation method.
【作者单位】: 四川大学法学院;
【基金】:四川大学中央高校基本科研业务费研究专项项目“警察证据收集行为实证研究——基于正当性与有效性的双重考察”的阶段性成果 四川大学“985工程”社会矛盾与社会管理研究创新基地的资助
【分类号】:D926
【参考文献】
相关期刊论文 前3条
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【共引文献】
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4 何W,
本文编号:2165509
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