我国人事诉讼特别程序的构建

发布时间：2017-04-16 15:29

  本文关键词：我国人事诉讼特别程序的构建，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人事诉讼程序,是民事诉讼法领域的特别程序之一,它以身份关系为调整对象,在案件范围、理论依据、功能、特色等多方面都展现出异于普通民事诉讼程序的特点。因此,世界各国在普通民事诉讼程序之外又设立人事诉讼程序,从而开启了解决财产关系和身份关系适用不同程序的双轨制解决模式。当今我国的司法改革取得了令人瞩目的进展,但是仍有许多不足之处。人事诉讼程序便是民事诉讼法领域亟待完善的部分。人事诉讼程序的构建,不仅是完善民事诉讼程序的制度要求,也是司法实践的现实需要。本文在理论构建和比较法学习的基础上,对人事诉讼进行了更深层次的认识。试图通过对人事诉讼程序的研究,从理论到各国实践对该制度进行多方位的认识,最终结合我国的国情,对构建中国特色的人事诉讼程序制度提出设想。同时,笔者企图通过本文唤起人们对人事诉讼程序更多的关注,加大对该类理论和制度的研究力度,以期我国特有的人事诉讼程序的早日诞生。本文主要分为三个部分,主要内容如下：第一部分是对人事诉讼程序基本理论的阐述。首先,从概念入手,主要在于理清“人事诉讼”和“家事诉讼”的关系。人事诉讼的诉讼标的是身份关系,家事诉讼的标的范围要更大一些还包括财产关系。人事诉讼是特别的民事诉讼程序,与普通民事诉讼程序相区别,与其他特别程序有所不同,这更加充分的体现了人事诉讼制度的特别。第二,人事诉讼程序的设立是有其理论依据的。程序的多元化、程序的专业化、诉讼程序的非讼化原理,都为人事诉讼程序的建立和完善提供了科学的理论基础,也是人们科学认识人事诉讼程序的理论依据。第三,人事诉讼程序的功能。人事诉讼程序是以身份关系为诉讼标的的,解决身份关系纠纷是它的基本目的,但是它的功能却不仅仅如此。人事诉讼程序在解决人事纠纷的同时,在调整家庭关系,保护未成年人的最大利益,维护社会秩序,实现公正,提高司法效率等诸多方面发挥着重要的作用。第四,人事诉讼程序是特别的诉讼程序,其具有自己的特色。第二部分主要对各国的人事诉讼程序的构建进行总结认识,企图从中吸取养分借鉴经验。对于各国的人事诉讼程序主要从立法、机构设置、诉讼程序相关问题三个方面进入,并加以综合分析。第三部分是对于我国人事诉讼程序的现状的总结,包括人事诉讼制度的现状、存在的问题及其成因分析,从而从中发现我国构建人事诉讼程序的制度需要、制度构架的现实基础。第四部分笔者对人事诉讼程序在我国的构建提出简单的设想,包括人事诉讼程序的立法、案件范围、特别原则、相关机构设置及其他基本规定。同时关注人事诉讼程序与其他相关法律问题的关系协调。
【关键词】：人事 人事诉讼 人事诉讼程序
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D925.1
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 引言11-12
• 第一章 人事诉讼程序基本理论12-23
• 1.1 人事诉讼程序的概念12-13
• 1.2 人事诉讼程序的特别程序特征13-15
• 1.2.1 人事诉讼程序与普通诉讼程序的区别13-15
• 1.2.2 人事诉讼程序与非讼程序的区别15
• 1.3 人事诉讼程序的理论依据15-17
• 1.3.1 人事诉讼程序与程序相称原理16
• 1.3.2 人事诉讼程序与程序多样化原理16-17
• 1.3.3 人事诉讼程序与程序专业化原理17
• 1.3.4 人事诉讼程序与诉讼程序非讼化原理17
• 1.4 人事诉讼程序的功能17-20
• 1.4.1 解决家庭纠纷17-18
• 1.4.2 调整家庭关系18-19
• 1.4.3 保护未成年人最大利益19
• 1.4.4 维护社会秩序19
• 1.4.5 实现个案公正和社会公正的统一19-20
• 1.4.6 提高司法效率20
• 1.5 人事诉讼程序的特色20-23
• 1.5.1 综合性和个别性20-21
• 1.5.2 社会性和大众性21
• 1.5.3 非形式性和非公开性21
• 1.5.4 科学性和前瞻性21-23
• 第二章 典型国家人事诉讼程序比较23-29
• 2.1 人事诉讼程序的立法23-25
• 2.1.1 德国23
• 2.1.2 日本23-24
• 2.1.3 英国24
• 2.1.4 美国24-25
• 2.2 人事诉讼程序的机构设置25-26
• 2.2.1 德国25
• 2.2.2 日本25
• 2.2.3 英国25-26
• 2.2.4 美国26
• 2.3 人事诉讼程序的诉讼程序26-27
• 2.3.1 德国26
• 2.3.2 日本26-27
• 2.3.3 英国27
• 2.3.4 美国27
• 2.4 德日英美人事诉讼之启示27-29
• 2.4.1 人事诉讼立法模式27-28
• 2.4.2 人事诉讼法院设置28
• 2.4.3 人事诉讼的诉讼程序28-29
• 第三章 我国人事诉讼制度的现状29-34
• 3.1 我国人事诉讼制度的现状29-30
• 3.1.1 人事诉讼立法上的缺失29
• 3.1.2 人事诉讼机构设置的滞后29-30
• 3.1.3 人事诉讼司法困难重重30
• 3.2 我国人事诉讼制度不足的成因30-31
• 3.2.1 “轻程序”观念的长久存在30
• 3.2.2 先于民事诉讼制度建立的婚姻家庭制度30
• 3.2.3 我国长期实行的超职权主义诉讼模式30-31
• 3.2.4 调解在解决纠纷中的作用和地位31
• 3.2.5 现实原因31
• 3.3 人事诉讼程序的制度需求31-32
• 3.3.1 人事诉讼案件新情况的现实要求31-32
• 3.3.2 现行审判制度的局限性32
• 3.3.3 保障相应的实体法顺利实施32
• 3.4 人事诉讼程序的现实基础32-34
• 3.4.1 国外已有的参考资料32-33
• 3.4.2 国内现有的理论支持33
• 3.4.3 国内现存的法律基础33
• 3.4.4 国内已有的法律实践33-34
• 第四章 我国人事诉讼程序的构建34-46
• 4.1 我国人事诉讼程序的立法完善34-35
• 4.1.1 关于立法之名34
• 4.1.2 关于立法之形式34
• 4.1.3 关于立法之内容34-35
• 4.2 我国人事诉讼事件的范围确定35-37
• 4.2.1 婚姻事件35
• 4.2.2 亲子事件35-36
• 4.2.3 抚养事件36-37
• 4.2.4 收养事件37
• 4.3 我国人事诉讼的特别原则确立37-40
• 4.3.1 职权探知主义原则37
• 4.3.2 调解前置原则或禁止调解原则37-38
• 4.3.3 不公开审理原则38
• 4.3.4 本人诉讼原则38-39
• 4.3.5 全面解决原则39
• 4.3.6 未成年人利益保护原则39-40
• 4.4 我国人事诉讼的机构设置40-41
• 4.4.1 我国家事法院的设置方式40
• 4.4.2 我国家事法院的内置机构40-41
• 4.5 我国人事诉讼程序的基本规定41-44
• 4.5.1 人事诉讼程序管辖制度41
• 4.5.2 人事诉讼程序当事人制度41-42
• 4.5.3 人事诉讼程序调解制度42
• 4.5.4 人事诉讼程序起诉制度42
• 4.5.5 人事诉讼程序判决制度42-43
• 4.5.6 人事诉讼程序判决执行43
• 4.5.7 检察官参与人事诉讼制度43-44
• 4.6 我国的人事诉讼程序相关法律问题的协调44-46
• 4.6.1 人事诉讼法与民事诉讼法的关系44
• 4.6.2 人事诉讼程序与调解程序、家事审判程序的关系44
• 4.6.3 人事诉讼程序与行政登记44-46
• 结语46-47
• 参考文献47-48
• 致谢48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 蒋月;;家事审判制:家事诉讼程序与家事法庭[J];甘肃政法学院学报;2008年01期

2 刘海渤;民事非讼审判程序初探[J];中国法学;2004年03期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 郭美松;人事诉讼程序研究[D];西南政法大学;2005年

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 陈爱武;人事诉讼程序初论[D];南京师范大学;2002年

2 邵彩然;论人事诉讼程序[D];中国政法大学;2006年

  本文关键词：我国人事诉讼特别程序的构建，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：311129