检察院公诉人胜任特征模型构建及检验

发布时间：2017-05-16 11:25

  本文关键词：检察院公诉人胜任特征模型构建及检验，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近些年来,胜任特征理论及其运用引起国内外研究者的关注,在其应用上,很多的管理者将胜任特征理论作为一种重要的人力资源管理工具,因此不论是管理人员还是研究人员都开始研究以胜任特征为基础的管理方案。在这样的发展背景下,国内学者开始了各个行业的胜任特征的研究,并取得了一定的研究成果。然而,由于工作对象的特殊性和工作本身特征等方面的特殊性,与其他行业相比,对于检察院公诉人的胜任特征研究较少;同时,由于他们本身的特殊性也决定了很难完全借鉴或者直接应用现有的其他行业的胜任特征模型,因此研究及建立检察院公诉人的胜任特征模型是十分必要的;为了深入地探讨检察院公诉人的胜任特征模型,本选题懫用专家访谈法、问卷调查法、行为事件访谈法等方法对检察院公诉人的胜任特征进行研究,并对研究过程中采用的测评工具、检察院公诉人的胜任特征模型的信度、效度进行探讨,最终得到的结果如下:检察院公诉人的胜任特征包括基准性与鉴别性胜任特征,基准性胜任特征主要包括:请示沟通、专业娴熟、团队协作、勤勉务实、信念坚定、清正廉洁、善于学习、执法为民、敢于担当、严守纪律等胜任特征;鉴别性特征:严谨细致、爱岗敬业、经验丰富、问题解决、系统思维、严格规范、依法监督、庭审驾驭、有效执行、公平公正、严以律己、理性文明、准确确认、办案效能、理论扎实等胜任特征;最后通过探索性分析,分为五个维度,分别是:(1)思想品德维度:信念坚定、严以律己、执法为民、敢于担当、公平公正、爱岗敬业、清正廉洁;(2)业务能力维度:准确确认、办案效能、庭审驾驭、请示沟通、依法监督;(3)执法作风维度:严格规范、严守纪律、理性文明、有效执行、勤勉务实;(4)个性品质维度:系统思维、严谨细致、团结协作;(5)知识经验维度:善于学习、问题解决、理论扎实、经验丰富、专业娴熟。最后,在行为事件访谈法数据分析结果的基础上,编制《检察院公诉人胜任特征自评问卷》进一步验证模型。
【关键词】：检察院公诉人 胜任力 胜任特征模型
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D926.3
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 研究背景10-12
• 2 问题提出12-18
• 2.1 已有研究的局限性12
• 2.1.1 胜任特征研究总体所面对的行业的缺失12
• 2.1.2 部分胜任特征模型构建与检验方法不合理12
• 2.2 研究目的12-13
• 2.3 研究意义13-14
• 2.3.1 研究的理论意义13
• 2.3.2 研究的实践意义13-14
• 2.4 研究的总体构想14-15
• 2.5 研究的具体流程15-18
• 3 文献综述18-26
• 3.1 胜任特征18-23
• 3.1.1 胜任特征的起源及发展历程18-19
• 3.1.2 胜任特征的内涵19-20
• 3.1.3 胜任特征研究的理论基础20-22
• 3.1.4 胜任特征模型开发的常用方法22-23
• 3.1.5 胜任特征模型常用的检测方法23
• 3.2 胜任特征研究的一般步骤23-26
• 4 检察院公诉人胜任特征模型的构建26-46
• 4.1 研究目的26
• 4.2 研究方法26
• 4.2.1 研究被试26
• 4.2.2 研究工具26
• 4.3 研究步骤26-31
• 4.3.1 绩优组和一般组被试的确认26-27
• 4.3.2 访谈提纲的制作27-28
• 4.3.3 访谈前的准备与访谈规范28-29
• 4.3.4 胜任特征编码词典初稿的编制29-30
• 4.3.5 访谈30-31
• 4.3.6 访谈录音的文本转录31
• 4.3.7 胜任特征编码31
• 4.4 结果与分析31-38
• 4.4.1 时长与字数分析31-34
• 4.4.2 归类一致性及编码信度34-35
• 4.4.3 相关系数及评分者一致性35
• 4.4.4 差异检验35-38
• 4.5 检察院公诉人胜任特征模型38-40
• 4.5.1 检察院公诉人与基层公务员胜任特征模型的异同39-40
• 4.5.2 检察院公诉人与通用人类服务者胜任特征模型的异同40
• 4.6 讨论40-46
• 4.6.1 关于《检察院公诉人胜任特征编码词典》的讨论40-41
• 4.6.2 关于研究样本绩优组与一般组的界定41
• 4.6.3 关于访谈长度(字数)与胜任特征计分方式41
• 4.6.4 信度评价41-42
• 4.6.5 检察院公诉人的胜任特征模型讨论42-46
• 5 检察院公诉人胜任特征自评问卷编制46-58
• 5.1 研究目的46
• 5.2 研究方法和步骤46-47
• 5.2.1 被试与取样46
• 5.2.2 工具与材料46-47
• 5.3 结果与分析47-53
• 5.3.1 问卷项目筛选47-48
• 5.3.2 探索性因素分析48-51
• 5.3.3 问卷信度检验51-52
• 5.3.4 问卷效度检验52-53
• 5.4 讨论53-54
• 5.4.1 量表的项目分析53
• 5.4.2 量表信度检验53
• 5.4.3 量表效度检验53-54
• 5.5 检察院公诉人胜任特征模型应用54-58
• 6 讨论与展望58-60
• 7 结论60-62
• 参考文献62-66
• 附录66-82
• 致谢82-83

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：370732