完善新疆维吾尔族女性平等就业权法理思考

发布时间：2017-10-09 13:20

  本文关键词：完善新疆维吾尔族女性平等就业权法理思考

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【摘要】：笔者对人的生存和发展具有重要意义的劳动就业权以及，，作为女性实现她们人权的基础的女性平等就业权进行解析，结合新疆维吾尔族女性就业的现状，力求找到解决维吾尔族女性就业难的有效途径。 论文第一部分通过对女性平等就业权及其法律保护进行解析，分析了女性平等就业权给予法律保护的意义。第二部分是通过调查维吾尔族女性就业的现状以及女性就业困难的原因。这些原因包括维吾尔族群体普遍存在的大男子主义，自由择业权受制约，一直控制维吾尔族群体思想的“男主外，女主内”的陈旧观念，以农业为主的新疆的产业结构的影响，以及法律法规的过于原则，不具有可操作性，政策的不到位等原因。第三部分是为完善维吾尔族女性平等就业权方面提出了应制定保障女性平等就业权的专门法，设立专门机构。调整新疆的产业结构，大力促进适合女性就业的第三产业的发展，强化企业的社会责任，维吾尔族女性也要提高自身素质，转变就业观念等一些可行性建议。女性的社会地位是通过女性在就业领域、参政议政、文化程度和教育水平等方面受到的尊重和她们享有权利的多少来体现的。女性的就业权不仅是女性的基本人权，女性只有取得跟男性同等的就业机会和参加工作才能得到生活上的物质保障，才能实现自己的生存和发展权利。
【关键词】：劳动就业 女性平等就业权 现状 完善
【学位授予单位】：新疆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D633;D921
【目录】：

• 摘要3-4
• abstract4-7
• 引言7-8
• 一、女性平等就业权及其法律保护概述8-17
• （一） 劳动就业权概述8-9
• （二） 女性平等就业权概述9-13
• 1. 女性平等就业权的提出9-11
• 2. 女性平等就业权的发展11-13
• （三） 女性平等就业权的法律保护及意义13-17
• 1. 关于女性平等就业权的法律法规13-14
• 2. 女性平等就业权法律保护的意义14-17
• 二、维吾尔族女性就业不平等的现状及原因分析17-29
• （一） 维吾尔族女性就业现状调查17-21
• （二） 维吾尔族女性就业不平等的原因分析21-29
• 1. 社会方面的原因22-26
• 2. 法律制度及政策的原因26-27
• 3. 维吾尔族女性自身原因27-29
• 三、完善维吾尔族女性平等就业权建议29-35
• （一）法律法规及政策方面29-32
• 1. 应在补充现有法律缺陷的基础上制定妇女平等就业专门法29-31
• 2. 设定专门负责女性就业的机构来进一步保障女性平等就业权的有效实现31-32
• 3. 有效促进政策的实际运行32
• （二） 社会方面32-34
• 1. 维吾尔族群众应该抛弃“男主外女主内”的思想及大男子主义32-33
• 2. 发展劳动密集型产业、发展中小企业、鼓励女性自主创业33
• 3. 企业要强化社会责任，政府也应该采取有效的措施来推动企业招录女性33-34
• （三） 维吾尔族女性个人方面34-35
• 1. 提高女性自身素质34
• 2. 维吾尔族女性应该转变就业观念34-35
• 结论35-36
• 注释36-37
• 参考文献37-39
• 致谢39

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 李炳安;公民劳动权的立宪思考[J];河北法学;2002年06期

2 李雄;;论平等就业权的界定[J];河北法学;2008年06期

3 顾协国;性别视角下的妇女就业问题[J];经济师;2003年11期

4 刘英;;妇女平等就业权法律救济制度的缺陷及其完善[J];西北大学学报(哲学社会科学版);2007年05期

5 古丽亚,张毅;试谈新疆少数民族妇女就业问题[J];新疆社科论坛;2001年01期

6 张卫东;;平等就业权初论[J];政治与法律;2006年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李雄;论平等就业权[D];西南政法大学;2008年

本文编号：1000414