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男女平等就业:多视角的解读与比较

发布时间:2017-10-16 16:17

  本文关键词:男女平等就业:多视角的解读与比较


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【摘要】:文章旨在澄清男女平等就业概念。对中外44个政策法规文本和35名雇主、92名女性求职者访谈资料的分析表明,中国政策文本兼顾了注重同等对待的形式平等和关注结果的实质平等,但忽视对间接歧视的规定,对女性的就业保护也隐含了可能产生的负面作用;雇主与女性求职者的理解主要停留在形式平等阶段,且很多人所持的是认同男女传统分工的有限的形式平等观念;就业实践中存在各种公开的、隐蔽的基于性别因素的区别对待,形式平等也不能保证,且很多人都能认同,甚至对性别歧视存在集体的无意识。基于现实,应该逐步追求从形式到实质的平等。
【作者单位】: 南京大学教育研究院;
【关键词】男女平等 就业 多视角 解读
【基金】:国家社科基金项目“男女平等就业的社会政策研究”(09BSH031)
【分类号】:D922.5;D921
【正文快照】: 一、问题的提出与研究方法男女平等就业是我国就业政策倡导的一个重要价值理念。然而,究竟什么是男女平等就业,什么是对女性就业的歧视,人们尚有争议[1][2]。而在实践中,“对自身拥有的公平就业权,究竟包含哪些内容,应该公平到什么程度,大多数人并没有概念。”[3]这样,便带来

【共引文献】

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本文编号:1043676

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