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《中华人民共和国公务员法》十年回顾、思考与展望

发布时间:2021-07-13 04:13
  公务员制度是中国行政体制的重要组成部分。中国于2006年正式开始实施新的《中华人民共和国公务员法》。十余年过去了,立法的价值原则是否得到了贯彻?制度的实施带来哪些成就?还存在哪些问题?总体的实施效果如何?本研究在回顾《公务员法》原则和主要内容的基础上,从公务员范围、编制、分类、聘任、薪酬等几个主要方面的实施情况进行了分析,审视了依然存在或新出现的问题。本文认为,《公务员法》在推行现代管理理念和专业化、法制化、科学化管理方面有重大的理念突破和制度建设的进步,但面对新时代的新任务、新挑战,还有继续深化改革和条例具体化的巨大空间。最后,本文提出了公务员制度深化改革的思考和讨论。 

【文章来源】:南京社会科学. 2018,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】:7 页

【参考文献】:
期刊论文
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[2]我国聘任制公务员管理:实践探索与推进建议[J]. 石凯.  中国党政干部论坛. 2016(09)
[3]弥合碎片化的政策设计:从提升专业性的角度深化公务员制度改革[J]. 张帆,薛澜.  中国行政管理. 2015(12)
[4]“八项规定”后江苏基层公务员思想状况调查[J]. 黄杰,王培智.  学海. 2015(06)
[5]公共部门编外行政辅助人员管理:问题、思路与对策——以X市为例[J]. 魏娜,韩芳.  国家行政学院学报. 2015(02)
[6]地方财力、分配决策与公务员工资收入地区差距的实证分析[J]. 熊通成,曾湘泉.  统计与决策. 2014(19)
[7]新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示[J]. 刘昕,柴茂昌,董克用.  经济社会体制比较. 2014(04)
[8]公务员聘任制的实践探索与制度建构[J]. 张宏伟.  中国行政管理. 2014(02)
[9]从官僚制角度反思《公务员法》对公务员体制改革的影响[J]. 许诗琪.  理论界. 2013(05)
[10]公务员聘任制改革的问题及出路[J]. 王桢桢.  国家行政学院学报. 2013(02)



本文编号:3281320

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