政府绩效管理法制化:导向、体系与原则

发布时间：2022-10-10 18:14

　　推进政府绩效管理法制化建设,要以结果和公众满意为导向,体现政府绩效管理的价值理性,提升政府公信力;在内容上构建绩效管理目标体系、组织制度体系、技术规则体系和制度运行机制,形成彼此相互联系、环环相扣的法制规范体系;坚持社会公众参与理念,遵循合法性、渐进性、现实性和公开便民原则,体现以人民为中心的政府绩效管理价值内涵。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、政府绩效管理法制化的价值导向
    (一) 结果导向:强化政府对社会公众的回应性
    (二) 公众满意导向:提升政府的公信力
二、政府绩效管理法制化的内容体系
    (一) 绩效管理目标体系:政府绩效管理法制化的方向
    (二) 组织制度体系:政府绩效管理法制化的主体
    (三) 技术规则体系:政府绩效管理法制化的核心
    (四) 制度运行机制:政府绩效管理法制化的保障
三、政府绩效管理法制化的基本原则
    (一) 合法性原则:法制化的基础
    (二) 渐进性原则:法制化的路径
    (三) 现实性原则:法制化的根基
    (四) 公开便民原则:法制化的目的


【参考文献】：
期刊论文
[1]政府绩效管理立法研究[J]. 常有有.  甘肃政法学院学报. 2011(06)
[2]政府绩效管理地方立法探析——兼评《哈尔滨市政府绩效管理条例》立法特色[J]. 单国俊.  中国行政管理. 2010(03)
[3]政府绩效评估法治化的制度逻辑——基于美国经验与本土资源整合的考察[J]. 章群,牛忠江.  现代人才. 2009(06)
[4]政府绩效评估法治化的制度逻辑——基于美国经验与本土资源整合的考察[J]. 章群,牛忠江.  现代人才. 2009 (06)
[5]公共组织绩效评估：中国实践的回顾与反思[J]. 周志忍.  兰州大学学报(社会科学版). 2007(01)



本文编号：3690114