尼日利亚限制外国人就业法律制度研究

发布时间：2017-12-23 04:27

  本文关键词：尼日利亚限制外国人就业法律制度研究　出处：《湘潭大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：尼日利亚是非洲的第一大经济体,也是该洲人口最多的国家。长期以来,尼日利亚都存在着较严重的失业问题,保护本国劳动力市场,减少失业是各届政府的重要政务。和众多其他非洲国家一样,尼日利亚实行严格的外籍劳务政策,以维护国家利益为根本出发点,制定了较为明确的限制外国人就业的法律制度。尼日利亚1963年《移民法》等法律是其限制外国人就业制度的主要法律依据,其中《移民法》规定“凡有不良记录、从事损害尼利益或从事有损本国人商业活动之人均不得在尼工作”则奠定了尼日利亚对于外国人就业的基本要求。尼日利亚限制外国人就业法律制度主要包括外籍劳务配额制度和工作签证制度。外籍劳务配额制度是尼日利亚限制外国人就业最重要的法律制度,指尼国企业若要雇用外国人劳动者必须向内政部申请并获得经其审批具体数量的外籍劳务配额。外籍劳务配额制度的主要适用对象是聘请外籍劳务的企业,除了繁琐的申请材料与严格的审批程序之外,对企业还有严格的资质要求,比如最低股本1,000万奈拉以上的资金要求、高额的公司税缴纳证明、高昂的申请费用等,以此有效控制尼国企业雇用外国人劳动者的数量。工作签证制度,则体现了尼政府在入境环节对外国人就业者个人的签证限制,主要通过设定严格的工作签证的申请条件、审批程序和期限等限制工作签证的发放数量,以实现限制外国人入境就业的目的。总体而言,尼日利亚限制外国人就业法律制度具有如下特点:1、充分保护国内劳务市场的需要。2、实行规定限额、控制总量的外籍劳务配额制度。3、审批外籍劳务配额要综合考虑经济和行业发展状况、劳动力供需情况和外国劳动者能力情况。4、雇用的外国劳动力要符合一定的行业限制和职位限制。5、外国人办理工作签证要以雇佣企业的外籍劳务配额和工作邀请函为前提。6、外国人必须持有合法工作签证后另行办理居留证件。针对尼日利亚严格的限制外国人就业法律制度,我国公民赴尼就业的相关申请手续难以办理,且现阶段我国公民在尼就业的生活情况并不乐观,因此我国公民不应盲目赴尼就业,以免自身权益难以获得合理保障。中国驻尼企业应当注重本地化建设,多雇用尼日利亚本国人为企业员工,更有利于企业的长期发展。
【学位授予单位】：湘潭大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D943.7;DD912.1
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本文编号：1322439