国外政府绩效管理法制化的经验及其启示
本文关键词： 政府绩效管理 法治政府 法制化 出处：《湖南社会科学》2015年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：党的十八届四中全会对全面推进依法治国战略进行了全方位的部署,在推进法制化国家建设、推进国家治理体系与治理能力现代化实现的大背景下,我国政府绩效管理也亟需实现法制化,使政府绩效管理各项工作有法可依、有章可循。国外在推进政府绩效管理法制化的进程中积累了丰富的经验,借鉴这些经验,有助于促进我国政府绩效管理法制化的推进。本文在梳理和分析美国、英国、日本以及韩国四国基本做法的基础上,发现立法先行、高层推动、立足国情、渐进推进以及注重法律法规的系统完备性均是各国推行绩效管理法制化的主要做法。我国政府绩效管理法制化的推进也需在立足国情的基础上积极立法,培育坚实的法制文化基础,不断推进我国政府绩效管理法制化的实现。
[Abstract]:The fourth Plenary session of the 18 CPC Central Committee made an all-around plan to promote the strategy of governing the country according to law in an all-round way, under the background of promoting the construction of a legalized country and promoting the modernization of the national governance system and governance ability. Our government performance management also needs to be legalized, so that the government performance management work can be based on the law, there are rules to follow. Foreign countries have accumulated rich experience in the process of promoting the legalization of government performance management. Using these experiences for reference will help to promote the legalization of our government performance management. This paper, on the basis of combing and analyzing the basic practices of the United States, Britain, Japan and South Korea, finds that legislation is the first step and the top level is promoting. Based on national conditions. The gradual advance and the attention to the system completeness of laws and regulations are the main methods to implement the legalization of performance management in various countries. The promotion of the legalization of performance management in our country also needs to be actively legislated on the basis of the national conditions. Cultivate a solid legal culture foundation, promote the realization of our government performance management legalization.
【作者单位】： 湖南省社会科学界联合会;
【基金】：湖南省软科学研究计划重点项目“基于绩效评估的政府责任机制建设研究”(项目编号:2014ZK2056)
【分类号】：D035;D912.1
【正文快照】： 国外发达国家在政府绩效管理方面取得了一些成就,积累了较为丰富的经验。从国外政府绩效管理的经验来看,以法律法规对政府绩效管理的原则、方法、程序等方面进行规范,实现政府绩效评估的法制化,有助于从根本上保障政府绩效评估的实施,提升政府绩效管理的规范性、科学性和实效
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