服务期违约制度的立法不足及完善构想

发布时间：2018-03-08 22:37

  本文选题：服务期　切入点：违约制度　出处：《法学杂志》2017年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：服务期是现代劳动合同中的一项重要制度,关于其违约问题,现行劳动法规只规定了劳动者的违约情形和支付违约金的责任,缺乏用人单位违约情形和违约责任的规定。违约情形存在操作性不强且不完全符合违约责任的归责原则的缺陷;违约责任存在劳资双方不对等、适用范围偏窄、承担方式单一、违约金数额限制不合理、免责事由不明确、不全面等不足。立法机关应对服务期违约制度中的上述问题加以修正和完善,以实现劳资关系的和谐发展。
[Abstract]:Service period is an important system in modern labor contract. As for its breach of contract, the current labor laws and regulations only stipulate the breach of contract and the liability of payment of breach of contract. Lack of provisions on employer's breach of contract and liability for breach of contract. Breach of contract has defects of weak operability and does not fully conform to the principle of imputation of liability for breach of contract; the liability for breach of contract exists that the employers and employees are not equal to each other, the scope of application is narrow, and the mode of undertaking is single, The limitation of the amount of liquidated damages is unreasonable, the reason of exemption is not clear, and so on. The legislature should amend and perfect the above problems in the system of breach of contract in service period, so as to realize the harmonious development of labor relations.
【作者单位】： 安徽师范大学;
【基金】：国家社科基金重点项目“依法治国与以德治国的关系研究”(编号:14AZD135)的阶段性成果
【分类号】：D922.52

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本文编号：1585869