《劳动合同法》的经济后果

发布时间：2018-03-09 00:03

  本文选题：劳动力市场灵活性　切入点：摩擦成本　出处：《浙江学刊》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文通过分析《劳动合同法》对企业直接成本、资源配置效率、企业组织形式以及劳动力就业方面所带来的经济后果,认为该法在多方面增加了企业的成本,这进一步导致企业内部、行业内部以及行业之间的资源配置效率的下降,阻碍了企业创新和行业的转型升级,不利于供给侧结构性改革的推进。此外,对劳动合同的管制也导致企业采用更多非传统的用工形式,导致市场交易费用的上升,降低经济组织的效率。最后,《劳动合同法》导致企业劳动力需求下降,最终使得劳动者利益也受到损害,尤其是劳动者中的弱势群体。
[Abstract]:Based on the analysis of the economic consequences of the Labor contract Law on the direct cost of the enterprise, the efficiency of resource allocation, the form of organization of the enterprise and the employment of labor force, it is concluded that this law has increased the cost of the enterprise in many aspects. This further leads to a decline in the efficiency of resource allocation within enterprises, within industries and between industries, hinders enterprise innovation and industry transformation and upgrading, and is not conducive to the promotion of supply-side structural reforms. The regulation of labor contracts has also led enterprises to adopt more non-traditional forms of employment, which has led to the increase in market transaction costs and reduced the efficiency of economic organizations. Finally, the Labor contract Law has led to a decrease in the demand for labor in enterprises. Finally, the interests of workers are also damaged, especially the vulnerable groups.
【作者单位】： 浙江财经大学经济学院;上海财经大学国际工商管理学院;
【分类号】：D922.52

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