美国反残疾人就业歧视法律制度及其借鉴研究

发布时间：2018-05-19 16:44

  本文选题：美国 + 残疾人　； 参考：《中国人力资源开发》2015年05期

【摘要】：美国有着完备的反残疾人就业歧视的法律体系,包括宪法、基本法律及专门法律三个层次。通过颁布《康复法》及《美国残疾人法》,确立了反残疾人就业歧视的基本法律制度,并设有独立的平等就业机会委员会作为反残疾人就业歧视的联邦执法机构,通过接受投诉、展开调查、进行调解、提起诉讼及执行等程序来保障其权力的行使,有效地维护了残疾人就业的基本权利。美国的反残疾人就业歧视基本法律制度及其执法程序保障对我国完善反残疾人就业歧视制度有重要的借鉴意义。
[Abstract]:The United States has a complete legal system against discrimination against persons with disabilities in employment, including three levels: constitution, basic law and special law. Through the enactment of the Rehabilitation Act and the United States disabled Persons Act, the basic legal system against discrimination against persons with disabilities in employment has been established, and an independent Equal Employment opportunity Commission has been established as a federal law enforcement agency against employment discrimination against persons with disabilities by receiving complaints, The basic rights of disabled persons in employment are effectively protected by investigating, mediating, litigating and executing procedures to guarantee the exercise of their rights. The basic legal system and law enforcement procedures of the United States against employment discrimination against disabled persons are of great significance for our country to perfect the system of employment discrimination against persons with disabilities.
【作者单位】： 山东交通学院交通法学研究中心;中南财经政法大学法学院国际法系;
【分类号】：D971.2;D922.5;D922.182.3

【参考文献】

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【共引文献】

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