带薪年休假,“三个误区”当提防

发布时间：2018-10-22 16:55

【摘要】：正带薪年休假不仅是一种法定福利,更是劳动者有尊严、体面的重要标志。可个别用人单位总以各样的"理由"限制、缩水劳动者的年休假,至少有三个误区当提防。误区一:请事假超过20天,一律没有年休假?案例:阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订的劳动合同第九条约定:职工确因事请事假,公司不支付劳动报酬;事假超过10天的不得主张年休假。阿妮工作到第二年时,母亲肺癌住院,阿妮为照顾母亲两次请事假
[Abstract]:Annual leave with pay is not only a statutory benefit, but also an important symbol of dignity and dignity for workers. Can individual unit of choose and employ persons with each kind of "reason" limit, the annual vacation of shrink laborer, at least 3 misunderstandings should guard against. Myth one: please leave more than 20 days, no annual leave? Case: Arnie joined a private company to work in laboratory technology. Article 9 of the labor contract signed by the two parties: the company does not pay the remuneration for work if the employee does take leave because of business; no annual leave shall be claimed if the leave exceeds 10 days. When Arnie worked until the second year, her mother was hospitalized with lung cancer. Arnie took two leave to take care of her mother.
【分类号】：D922.53

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本文编号：2287750