关于构建我国劳动合同期限制度的思考——基于部分国家与地区劳动合同期限的比较研究

发布时间：2018-11-24 08:48

【摘要】：我国劳动合同立法中有关无固定期限合同以及劳动合同期限的相关内容在理论上和实务中都引发了大量争议。本文考察了美、日、德、法及我国台湾地区在合同期限制度上的相关立法及做法,并以这些立法及做法为借鉴,提出以不定期合同为主体、定期合同为补充,限定定期合同的期限和适用范围,以解雇保护制度与不定期合同相配套,构建我国的劳动合同期限制度。
[Abstract]:In the legislation of labor contract in our country, there are a lot of controversies in theory and practice about the indefinite contract and the term of labor contract. This paper examines the relevant legislation and practices of the United States, Japan, Germany, France and Taiwan in the system of contract duration. Based on these laws and practices, the author proposes that indefinite contracts should be taken as the main body and fixed-term contracts as a supplement. In order to set up the term system of labor contract in our country, the term and application scope of fixed-term contract should be limited, and the protection system of dismissal should be matched with the indefinite contract.
【作者单位】： 泰州学院人文学院;
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(项目编号2012SJD820023)
【分类号】：D912.5;D922.5

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本文编号：2353027