论无固定期限劳动合同法律制度的完善

发布时间：2021-02-20 10:43

无固定期限劳动合同在实践中没有取得令人满意的效果,原因是立法技术仍有改进的空间,而且该法的实施没有从我国的基本国情出发。在制度理念上,它被认为是劳动者的福利待遇、不完善的解雇制度和司法实践中的“一刀切”做法等,导致企业对无固定期限劳动合同产生排斥心理。为了使无固定期限劳动合同制度能够产生更好的实施效果,使用人单位与劳动者的劳动关系能够保持持久稳定和谐的关系,要总结历史的经验,找出问题的突破口,完善立法的思路和相应的配套制度。本文通过对真实案例及其争议焦点进行分析,对无固定期限劳动合同制度展开探讨。着重分析无固定期限劳动合同制度的实施现状及立法缺陷,通过对英美、法德等国外的无固定期限劳动合同制度进行了比较分析,从而得到了关于完善我国的相关法律制度的启示。最后,在此基础上,从无固定期限劳动合同的适用范围、解雇保护以及其他相关法律的配套制度措施等方面,对完善我国无固定期限劳动合同制度给予了一点意见。
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D922.52

文章目录

中文摘要

Abstract

绪论

一、案例简介及争议焦点

（一）徐州恒江房地产开发有限公司与鲍某劳动争议案简介

（二）案情争议焦点

二、无固定期限劳动合同基本概述

（一）无固定期限劳动合同的含义

（二）我国无固定期限劳动合同制度的演变

1.计划经济时期的“固定工”

2.过渡时期适用双轨制

3.劳动合同制度全面推行阶段

4.劳动合同体系完善阶段

（三）无固定期限劳动合同的特征

1.不约定存续期限

2.具有强制性

3.具有相对稳定性

4.具有均衡性

（四）无固定期限劳动合同制度的价值剖析

三、我国无固定期限劳动合同制度的实施现状及立法缺陷

（一）实施现状

1.用人单位规避无固定期限劳动合同

2.无固定期限劳动合同在劳动合同中签订比例低

（二）立法缺陷

1.适用合同主体范围过于狭窄

2.解雇保护制度过于严格

3.缺少配套制度支撑

四、无固定期限劳动合同制度的比较分析与启示

（一）比较分析

1.“解雇自由”说

2.“解雇权滥用”说

3.“正当事由”说

（二）启示

五、完善我国无固定期限劳动合同制度的意见

（一）完善无固定期限劳动合同的适用范围

1.明确无固定期限劳动合同主体的适用范围

2.完善无固定期合同适用范围的评估

（二）完善解雇保护制度法律条件

（三）完善其他相关法律配套制度

结语

参考文献

致谢

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