“一带一路”倡议下涉外劳动争议解决机制研究

发布时间：2020-07-03 01:27

【摘要】：随着“一带一路”建设不断深入,中国在对外贸易和对外投资领域取得了举世瞩目的成就,劳动力在“一带一路”沿线国家交流更加频繁,涉外劳动关系越来越复杂,涉外劳动争议也日益增多,我国法制尚不完善,相关规定散见于《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》、《劳动合同法》以及《劳动法》等法律之中。作为倡议的发起者,我国尚未有契合“一带一路”倡议的涉外劳动争议解决机制。本文尊重国情,落脚于“一带一路”倡议“和平合作、开放包容、互学互鉴、互利共赢为核心的丝路精神及发展理念”,提出既可保障涉外劳工权利,又能促进“一带一路”倡议健康发展且体现尊重多样性的涉外劳动争议解决机制。本文分为七个部分,第一部分概述了研究背景、国内外研究现状及研究意义。第二部分通过识别涉外劳动关系来确定研究的的范围,即基于涉外劳动关系产生的劳动争议才属于涉外劳动争议,旨在于将基于劳务关系等产生的争议排除在研究范围之外。进而对涉外劳动争议进行界定和分类,强调分类的意义取决于“一带一路”语境下发展中国家众多、法制经济参差不齐的特殊性,为后续章节作铺垫。三、四、五部分以劳动者工作地为界限,从我国境内、境外的角度分析“一带一路”倡议下,诉讼、仲裁、调解三种方式在涉外劳动争议中的运用与不足,诉讼和仲裁在境外解决争议时存在明显的局限性,然而,在“一带一路”倡议下,涉外劳动争议呈现的形式主要是以境外方式出现的,我国企业与外国劳工之间形成的涉外劳动争议是最主要形式,原因是“一带一路”倡议主要是进行基础设施投资建设,沿线国为扩大就业,制定用工标准,使我国企业在当地必须一定程度的聘用当地劳工,因此我国企业与外国劳工之间产生涉外劳动关系的概率更高,产生的涉外劳动争议就最多。但是我国立法尚未对劳动争议进行分类,导致我国三种解决方式不能有效的分工与衔接;第六部分,从国别与区域经济组织的劳动争议解决机制两个维度进行研究,并借鉴到它们好的经验:明确的劳动争议分类、解决机构、解决方式,明确不同的争议适用不同的解决方式、解决机构。第七部分,分析前文在“一带一路”倡议下争议解决方式在涉外劳动争议中的运用的不足,而要借鉴好的经验,落脚于“一带一路”倡议,提出涉外劳动争议解决机制的构建原则、构建思路和具体措施,旨在构建一个多元灵活包容的涉外劳动争议解决机制。
【学位授予单位】：长沙理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D922.5;D997.3

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本文编号：2738974