工资集体协商政府监管问题研究

发布时间：2020-09-28 14:49

　　劳动者作为国家建设的中坚力量,国家对其权益的保护应当重点关注,不仅仅在宪法中规定劳动者享有的权力,还在国家方针政策上给予特殊的关怀,但是在目前的劳资关系中劳动者地位仍然处于弱势,因此政府应当特别保护,而在整个劳动者权益的保护工作中,政府监管这一环节尤其重要。本文目的在于逐步完善工资集体协商中政府的监管工作,文章的第一部分笔者把工资集体协商的概念和政府监管的概念作了阐述；在文章第二部分通过实际调查研究的方法总结我国目前工资集体协商的现状,以及我国工资集体协商政府监管的特点,调查的对象为河南省内的相关企业；第三部分通过归纳比较的方法对国外一些国家的政府监管模式等进行列举,而后总结出对我国的启示；最后一部分是笔者就上述问题的完善途径进行的总结。
【学位单位】：长春理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2014
【中图分类】：D922.5;D922.1
【文章目录】：
内容提要
目录
引言
一、工资集体协商与政府监管问题概述
    (一) 工资集体协商理论概述
    (二) 政府监管的概念及特点
    (三) 工资集体协商与政府监管的关系
二、我国工资集体协商政府监管的现状分析
    (一) 我国工资集体协商于法律层面的演进
    (二) 我国工资集体协商政府监管的特点
    (三) 我国工资集体协商政府监管中存在的不足
    (四) 河南省实行工资集体协商现状及政府监管存在的问题
三、国外工资集体协商制度的经验及启示
    (一) 国外工资集体协商制度的结构
    (二) 工资集体协商政府监管的国际比较
    (三) 国外经验对我国政府监管的启示
四、完善我国工资集体协商政府监管的建议
    (一) 确立政府依法干预,完善相关法律体系
    (二) 明确政府部门职责,贯彻服务型政府理念,完善工资调控体系
    (三) 加强政府的自我约束和监督,并不断完善社会监督体系
    (四) 积极深化管理创新,不断拓宽集体协商政府监管道路
    (五) 应当注意的其他问题
结论
参考文献
论文摘要
Abstract
后记

【参考文献】