劳动规章的司法审判争议问题研究

发布时间：2021-01-08 12:23

　　用人单位劳动规章是有效规制用人单位和劳动者行为的重要规则,同时也是劳动与社会保障法领域的重要研究对象。用人单位劳动规章作为协调用人单位与劳动者关系的重要规则,对维护用人单位内部劳动秩序,规范员工行为起到重要作用。用人单位劳动规章的意义在于明晰劳资双方权利义务,推进和谐雇佣关系的形成。因此,本文以用人单位劳动规章为研究对象具有重要的现实意义。论文立足对司法裁判案例的分析,从中选取三类劳动纠纷频发且研究意义重大的问题作为出发点:第一,劳动规章的内容合法性审查问题;第二,作为劳动规章生效要件的公示程序认定问题;第三,用人单位以劳动者“严重违反劳动规章”行使解除权中严重违章的认定问题。总结梳理法官在具体案件裁判中所考量的因素,探寻法官的裁判逻辑,得出法官在具体案件中的认定标准。法院对劳动规章的内容进行合法性审查问题,首先阐述理论界对劳动规章的法律性质的学说争论,然后从司法裁判上分析法院对劳动规章法律性质认定的立场,即用人单位管理劳动者的内部规则,基于法律的约束力以及公平原则,法院可以对其内容进行合法性审查,其次论述审查的标准,最后得出劳动规章的内容不得违反我国法律的强行性规定,以及用人单位制定... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
一、劳动规章在司法审判中的争议问题
    （一）劳动规章在司法审判中的典型案例
    （二）劳动规章典型案件引发的争议问题
二、劳动规章内容的合法性
    （一）劳动规章内容合法性的法理基础
    （二）劳动规章内容合法性的司法审判认定标准
三、劳动规章的公示程序
    （一）劳动规章公示程序的必要性
    （二）劳动规章公示程序在司法审判中的认定标准
    （三）劳动规章司法认定标准的不足与意见
四、严重违反劳动规章行为的认定标准
    （一）“严重违反劳动规章”的行为类型
    （二）法院对“严重违反劳动规章”的认定标准
    （三）法院在认定具体个案时要遵循的原则
结语
参考文献
作者简介
致谢



本文编号：2964587