我国劳动争议案件数量增长状况与原因——基于1991-2016年相关数据的实证分析

发布时间：2021-04-27 19:31

　　根据1991-2016年劳动争议的相关数据以及2000-2016年16个省（直辖市）的统计数据,对中国劳动争议案件进行分析,通过计算胜诉率识别导致劳动争议案件数量增加的主要责任者。可以发现,中国劳动争议案件数量和人数、集体劳动争议案件数量和人数总体上呈现增长趋势,雇主或用人单位是劳动争议的主要责任者。劳动报酬权利、社会保险权利等受到损害,劳动合同变更、解除和终止问题是引起劳动争议的主要原因。因此,需要进行科学统筹以提升制度供给的质量,创新用人单位责任承担的引导机制,发挥制度供给的价值引领功能,塑造新时代企业文化,从而减少劳动争议案件数量。 

【文章来源】：山东大学学报(哲学社会科学版). 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、劳动争议案件数量增加
二、劳动争议案件的主要责任者
三、引发劳动争议的主要原因
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业劳资纠纷的现状与解决办法[J]. 丁明.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2015(05)
[2]“调解优先”能缓解集体性劳动争议吗?——基于1999-2011年省际面板数据的实证检验[J]. 庄文嘉.  社会学研究. 2013 (05)
[3]构建和谐劳动关系的多因素分析[J]. 范煜圣.  企业技术开发. 2012(Z1)
[4]浅析劳动争议的原因与对策[J]. 梅亚兵.  法制与社会. 2010(18)
[5]我国劳动争议案件数量增长问题研究[J]. 张秋惠,于桂兰.  学习与探索. 2010(03)
[6]1996—2005年中国农业剩余劳动力的估算——基于随机前沿模型的分析[J]. 郭金兴.  南开经济研究. 2007(04)
[7]拿什么来平衡劳资关系[J]. 王秉礼.  中国经济周刊. 2005(28)



本文编号：3164037