推进女性就业平等权的法律问题探究

发布时间：2021-04-27 20:24

　　女性是人类自产生起就存在的生物,对人类的繁衍和发展做出了重要贡献。在现代社会中,女性的能力更加凸显,成为巾帼不让须眉的存在。女性就业平等权是保障女性能够公平竞争工作岗位的关键,但是,在今天的就业形势中,对女性还是存在不利因素,尤其在法律方面还存在欠缺。比如,存在缺乏关于就业性别歧视的明确界定、缺乏就业歧视举证的特殊性规定、就业歧视的监察制度不完善等问题。为了推进女性就业平等权的保护,应该通过明确就业性别歧视的界定、完善就业歧视的诉讼制度和完善就业歧视监察制度等途径来实现社会公平和社会的进一步发展。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女性就业平等权的概述
二、我国女性就业平等权法律保护不足的表现
三、推进实现女性就业平等权的途径
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何走出女性就业歧视的困境[J]. 李文.  老字号品牌营销. 2019(12)
[2]我国女性就业平等权的法律保障问题研究[J]. 马慧颖.  法制与社会. 2019(14)

硕士论文
[1]女性就业平等权研究[D]. 李彦成.广西民族大学 2018



本文编号：3164103