对基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系的几点探讨

发布时间：2021-05-08 07:16

　　新《劳动合同法》的实施,向酒店业劳动关系管理提出了新的挑战,要求酒店业在实际发展中不仅要严格依据规范与劳动者签订劳动合同,而且还要对员工管理方式进行调整,注重和谐劳动关系的构建。这一方面导致酒店业用工成本的增加,另一方面也为其更好地维护劳动关系带来了有利影响,不过当前依然有很多酒业在实际劳动关系管理中还存在诸多问题,影响了劳动关系管理的有效性。基于此本文对这一内容进行了分析与探究,并提出一系列新《劳动合同法》下酒店业维护劳动关系的建议。 

【文章来源】：法制博览. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、酒店业做好劳动关系管理的意义
二、新《劳动合同法》对酒店业劳动关系管理带来的影响
    （一）劳动合同层面
    （二）社会保险层面
    （三）劳动保护层面
三、新《劳动合同法》下酒店业做好劳动关系管理的建议
    （一）提升新《劳动合同法》的宣传力度，增强普及率
    （二）对用工模式进行科学调整
    （三）有效采用工时模式
    （四）不断提升员工就业能力，构建新型劳动关系
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于酒店业基层人员流失的几点思考[J]. 张清玉.  财经界(学术版). 2015(12)
[2]基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系研究[J]. 闫宁.  合作经济与科技. 2014(21)
[3]基于新劳动合同法的旅游饭店用工制度研究[J]. 罗怡雯,董志文.  中国集体经济. 2010(16)



本文编号：3174913