基层人力资源部门劳动争议处理方式研究

发布时间：2021-05-24 10:02

　　目前,我国在劳动争议处理工作当中仍然存在很多的问题,这些问题如果不能得到良好的处理,将对处理工作造成比较大的负面影响,人力资源部门需要对这些问题的处理方式进行优化。本文通过对人力资源部门在进行劳动争议处理工作时所面临的问题以及后期所采取的具体措施进行分析,提出一些优化策略,旨在为今后的相关工作提供一定的参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前基层人力资源部门在处理劳动争议时存在的问题
    1. 调解力量比较薄弱
    2. 劳动争议处理程序相对复杂
    3. 劳动争议仲裁制度当中存在的问题
    4. 劳动仲裁相关工作人员的素质有待提高
二、基层人力资源部门对于处理劳动争议问题的优化措施研究
    1. 加强各基层调解力量
    2. 全面优化劳动争议处理的各个环节
    3. 加强对劳动争议处理的提前预判
    4. 持续加强基层仲裁员队伍的建设
    5. 改进办案规则与办案方式
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源社会保障部 国家档案局有关部门负责同志就《关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》答记者问[J].   中国档案. 2020(05)
[2]公共部门人力资源管理者职业素质现状及提升对策探讨[J]. 吴桐,王乐芝.  劳动保障世界. 2020(03)
[3]劳动争议处理体制的缺陷及完善[J]. 张旨涵.  重庆行政(公共论坛). 2018(01)



本文编号：3204012