用人单位对劳动者业务外行为惩戒权之适用

发布时间：2021-07-08 05:20

　　劳动者的个人生活与用人单位的经营管理,有时会发生冲突。用人单位为实现企业盈利的目的,对于所雇用的劳动者,制定统一、划一的工作规则,以规范劳动者的工作条件以及维持企业内的秩序,在现实上确有必要,尤其是用人单位为了维持企业内的秩序,对于违反企业秩序或者有害于企业经营利益的劳动者予以惩戒制裁,是企业存立发展所必须。因此用人单位对劳动者的不当行为,施以惩戒处罚,被认为是理所当然。然而,劳动者在“工作场所外”、“工作时间外”、“非工作原因”的业务外行为,用人单位是否有权对其进行惩戒,仍有待探究。在劳动关系中,劳动者负有提供劳务的义务,用人单位负有给付工资的义务,且劳动关系具有继续性、人身隶属性使得劳动者负有忠实等附属义务。以此为由用人单位在经营管理时,可以对劳动者在工作时间和工作场所内的行为制定行为规范,但是对于劳动者在工作时间外的私生活行为,用人单位是否具有管理的权限,如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,如果用人单位对劳动者的业务外行为具有管理权,就需要探讨其权源,是基于劳动合同、规章制度还是劳动关系本身的特性要求。同时用人单位干预劳动者的业务外行为,应当具有一定限制,用人单位对劳动者... 

【文章来源】：华东政法大学上海市

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
导论
    一、研究背景
    二、研究综述
    三、研究价值及意义
    四、主要研究方法
    五、论文结构
    六、创新与不足
第一章 业务外行为的相关概念与惩戒权的法理依据
    第一节 业务行为的法理依据
        一、雇用人意思说
        二、受雇人意思说
        三、客观说
    第二节 业务外行为的界定
        一、劳动者的行为是为了私人利益
        二、执行职务之外的行为
        三、用人单位可得预期之外行为
        四、未利用工作之便利
    第三节 用人单位惩戒劳动者业务外行为的法律依据
        一、固有权说
        二、契约说
        三、附随义务说
        四、企业秩序说
        五、忠诚义务说
    第四节 小结
第二章 劳动者业务外行为惩戒的合理界限
    第一节 用人单位惩戒劳动者业务外行为的原则
        一、实质联系原则
        二、广义比例原则
        三、平等待遇原则
    第二节 对劳动者业务外行为惩戒的情形
        一、违法用人单位的管理秩序
        二、损害用人单位的商业信誉
        三、违背用人单位的经济利益
        四、特殊职业的要求
        五、存在行政违法或者刑事犯罪的行为
    第三节 小结
第三章 劳动者业务外行为惩戒权的问题与改进建议
    第一节 劳动者业务外行为惩戒权的问题
        一、过于拘泥于规章制度或者劳动合同的明文规定
        二、要求用人单位因劳动者业务外行为存在实际损失
    第二节 用人单位对劳动者业务外行为惩戒权的改进建议
        一、《劳动合同法》第39条中增加兜底性条款
        二、修改《劳动合同法》第39条中的具体解雇事由
        三、法院应当审查惩戒行为的合法性与合理性
结语
参考文献
在读期间发表的学术论文与研究成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]论比例原则在民法中的地位[J]. 杨翱宇.  河北法学. 2017(12)
[2]用人单位惩戒权的法理基础与法律规制[J]. 谢增毅.  比较法研究. 2016(01)
[3]企业惩戒制度研究——以德、法、日三国为借鉴[J]. 黎建飞,董泽华.  天津师范大学学报(社会科学版). 2014(03)
[4]英国行政法中的合理性原则与比例原则在劳动法上之适用——兼谈我国的相关实践[J]. 孙国平.  环球法律评论. 2011(06)
[5]我国惩戒处分法律规制问题研究[J]. 董文军.  当代法学. 2010(03)
[6]论我国劳动违纪惩戒法律制度的新架构[J]. 张在范.  中州学刊. 2006(06)
[7]企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处[J]. 杨继春.  法学杂志. 2003(05)



本文编号：3270938