《劳动合同法》和公司并购绩效——基于双重差分模型的实证检验

发布时间：2021-08-27 04:25

　　本文以2000-2016年中国上市公司的并购事件为样本,基于2008年《劳动合同法》这一政策冲击在不同劳动密集型的目标方间的异质性,通过构建双重差分模型来检验《劳动合同法》对公司并购绩效的影响。研究发现,《劳动合同法》实施之后,当目标方的劳动密集度比较高时,公司的并购绩效显著降低。我们还发现《劳动合同法》颁布之后,公司并购高劳动密集型标的方的可能性下降。进一步分析表明,当并购方属于民营企业、当并购双方都处于同一行业和同一地区时、当并购双方均处于法律环境比较好的地区时,《劳动合同法》对公司并购绩效所产生的负面作用更强。本文还进行了一系列的稳健性检验。本文在丰富劳动保护和并购相关文献的同时,其研究结论对于政府和企业都有一定的启示意义。 

【文章来源】：会计研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：26 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾和研究假设
    (一)文献回顾
        1.并购绩效的影响因素
        2.劳动保护增强与公司财务决策
    (二)研究假设
三、实证设计
    (一)样本选取与数据来源
    (二)主要变量定义
        1.并购绩效
        2.《劳动合同法》的实施
        3.劳动密集度
    (三)模型设定
    (四)描述性统计
四、主要实证结果与分析
    (一)《劳动合同法》、劳动密集度与公司并购绩效
    (二)《劳动合同法》实施前后公司并购绩效的动态变化及平衡性检验
五、进一步讨论
    (一)《劳动合同法》对高劳动密集型并购可能性的影响
    (二)区分不同情境
        1.区分并购方是否属于民营企业
        2.区分并购双方是否处于同一地区和同一行业
        3.区分并购双方所处的法律环境
    (三)《劳动合同法》和公司长期并购绩效
六、稳健性检验
    (一)控制金融危机的影响
    (二)控制《劳动合同法》对并购方劳动保护的影响
    (三)控制样本选择偏差
    (四)延长并购绩效的计算窗口
    (五)更换劳动密集度的分类标准
    (六)更换劳动密集度指标
七、结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保护与企业创新——基于《劳动合同法》的实证研究[J]. 李建强,赵西亮.  经济学(季刊). 2020(01)
[2]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来.  经济研究. 2017(04)
[3]劳动力保护与盈余管理——基于最低工资政策变动的实证分析[J]. 陆瑶,施新政,刘璐瑶.  管理世界. 2017(03)
[4]劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改[J]. 谢增毅.  法学研究. 2017(02)
[5]企业并购中雇员的工作选择权[J]. 叶姗.  法商研究. 2017(01)
[6]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[7]并购溢价决策中的锚定效应研究[J]. 陈仕华,李维安.  经济研究. 2016(06)
[8]主并企业会计信息可比性与股东长期财富效应[J]. 刘睿智,刘志恒,胥朝阳.  会计研究. 2015(11)
[9]并购支付方式与并购绩效的实证研究——以沪深上市公司为收购目标的经验证据[J]. 葛结根.  会计研究. 2015(09)
[10]劳动保护、劳动密集度与企业投资效率[J]. 卢闯,唐斯圆,廖冠民.  会计研究. 2015(06)



本文编号：3365643