劳动者社交媒体言论自由及其限制

发布时间：2021-09-04 14:45

　　<正>近年来,我国互联网快速发展,网民数量以及使用社交媒体的用户数量庞大且增长迅速。由于职场上的劳动者处于劳动年龄,大多是成年人,因此劳动者是网民和社交媒体用户的主要群体。我国职场中的劳动者使用微信或其他社交媒体,包括在朋友圈、微信群以及微博等媒体上发表言论,十分普遍。近年来,劳动者使用社交媒体发表不利于用人单位（雇主）的言论并引起劳动者和用人单位之间的纠纷,成为职场热点问题之一。我国司法实践中, 

【文章来源】：社会科学文摘. 2020,(11)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
言论自由是劳动者的一项重要权利
劳动者言论自由与雇主权利和利益的冲突
劳动者忠实义务对言论自由的限制
我国司法实践判定劳动者社交媒体行为合法性的方法
确立劳动者社交媒体言论自由边界应考量的具体因素
    (一)判断劳动者社交媒体言论行为是否合法的“四要素”
        第一,用人单位关于劳动者社交媒体行为的规章制度。
        第二,劳动者言论的动机。
        第三,劳动者言论造成的后果。
        第四,劳动者言论的具体情节及其严重程度。
    (二)雇主对劳动者社交媒体行为的惩戒措施应符合比例原则



本文编号：3383462