我国劳动法脱密期制度研究

发布时间：2024-12-01 02:04

　　在劳动关系解除时,由劳动者的转移而引起的商业秘密泄露逐渐成为了用人单位主要的担忧之一,与劳动者签订保密协议及竞业限制条款是我国用人单位通常采取的办法。然而由于劳动关系的解除导致人身从属性的消灭,竞业限制条款对已离职劳动者的择业权约束在学界一直存有争议,在实施过程中也存在着诸多不足。本文旨在通过完善我国已有的脱密期制度,为劳动法中的商业秘密保护供另一种途径。脱密期制度指,通过劳动者的预先前通知,让企业对劳动者在一段时间内采取脱密措施的商业秘密保护制度,目前以“前通知期”的表述存在于原劳动部的部门规章与部分省市的地方法规中。由于《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者前三十天无条件解除劳动合同的权利,导致脱密期制度在实施过程中屡屡碰壁。与我国脱密期制度相类似的是国外的“花园假期”制度,其在实践中得到了雇主与多数法院的认可,与竞业限制制度同作为常用的保护商业秘密的方法之一。本文通过对脱密期制度的研究,参考国外“花园假期”制度,认为应当在《劳动合同法》中规定脱密期,认可用人单位与劳动者之间的脱密期约定。同时,对脱密期制度的完善和进一步适用问题,本文做出了详细的思考并出了具有创新性的建议。本文由以下五...

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
绪论
    第一节 研究的背景及意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究现状分析
        一、我国脱密期制度学术研究与司法实践
        二、国外相关制度概述及研究情况
    第三节 研究目标与方法
    第四节 创新与不足
第一章 脱密期制度概述
    第一节 脱密期制度的概念、要素与特征
        一、脱密期制度的概念
        二、脱密期制度的要素
        三、脱密期制度的特征
    第二节 脱密期制度与我国目前的商业秘密保护方式
        一、我国目前的商业秘密保护方式
        二、脱密期制度的优势
第二章 我国脱密期制度的法律规定与实践情况
    第一节 我国法律法规关于脱密期制度的规定
        一、我国法律关于脱密期制度的规定
        二、我国部门规章与地方法规关于脱密期制度的规定
    第二节 我国脱密期制度的实施情况与案例分析
        一、用人单位与劳动者约定脱密期的方式与内容
        二、法院关于脱密期协议的不同意见
    第三节 我国用人单位对脱密期制度的需求
        一、特定行业对脱密期制度的刚性需求
        二、用人单位对商业秘密保护的替代选择
第三章 我国脱密期制度存在的问题
    第一节 脱密期制度在法律条文中规定不明确
        一、脱密期制度的概念与要件的空白
        二、劳动者违反脱密期约定的法律救济的空白
    第二节 用人单位适用脱密期约定不规范
        一、对商业秘密的定义过于宽泛
        二、对脱密期适用劳动者的范围认定不明确
        三、竞业限制与脱密期并用造成双重限制
    第三节 用人单位在脱密期约定中付出的对价不足
    第四节 脱密期约定对劳动者劳动权的限制
第四章 我国脱密期制度的完善建议
    第一节 在法律条文中增加对脱密期制度的规定
        一、对脱密期制度进行概念与要件的定义
        二、增加劳动者违背脱密期约定时的责任承担
    第二节 限制用人单位对脱密期制度的适用条件
        一、对商业秘密进行分级
        二、对适用脱密期的劳动者进行区分
        三、竞业限制条款与脱密期约定不得同时适用
    第三节 用人单位应当支付的合理对价
        一、支付劳动者合理薪资
        二、足额缴纳社会保险及维持原有福利待遇
        三、对劳动者劳动义务的放宽与豁免
    第四节 保持劳动者权利与用人单位权益的平衡
        一、脱密期约定必须以前告知为基础
        二、行为禁止的谨慎使用
        三、劳动者一般不得撤销辞职请求
结语
参考文献
致谢



本文编号：4013375