远程劳动的制度发展及法律适用

发布时间：2025-02-09 13:12

　　 作为利用信息技术手段居家工作的一种灵活用工方式,远程劳动一般在解决通勤困难、促进残疾人等困难群体就业、平衡工作与家庭需求等情况下被使用。作为非典型劳动的一种重要形式,该制度自20世纪70年代开始在国外萌芽,发展至今已渐成规模。我国远程劳动起步较晚,受当下疫情影响才作为复工的应急措施被大规模推广使用。远程劳动具有一定的自主灵活性及较强的技术从属性,在适应劳动关系多元化发展的国际趋势中,我国有必要借鉴域外经验,结合本土实际,制定相应的法律政策,以规范此类工作形态。具体而言,远程劳动立法应坚持书面协议、同等待遇及合理监管等基本原则,明确远程劳动者劳动时间、休息休假、工资报酬、职业病与工伤认定、社会保险等的法律适用,尤其需要增强在发生重大公共卫生安全事件(如重大疫情等)情况下灵活应对劳动关系的能力,以最大限度地保护特殊时期劳资双方的合法权益。

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
一、远程劳动的学理与立法之界定
二、远程劳动的发展及运行实效
三、远程劳动立法的域外经验考察及评判
    (一)美国、欧盟、日本的远程劳动立法考察
        1. 美国。
        2. 欧盟。
        3. 日本。
    (二)评价及启示
四、我国疫情防控时期远程劳动的法律适用
    (一)劳资协商的效力限定
    (二)工作时间的安排
    (三)劳动报酬的支付
    (四)安全生产的管理
    (五)工伤的认定
五、我国远程劳动法律政策制定的考量
    (一)远程劳动立法的必要性与可行性
        1. 必要性。
        2. 可行性。
    (二)重视远程劳动关系中的技术从属性
    (三)把握劳动法律适用的基本原则
        1. 书面协议原则。
        2. 同等待遇原则。
        3. 合理监管原则。
六、结语



本文编号：4032283