企业技术工人隐性共识共享影响因素分析
本文关键词: 隐性知识 技术工人 知识共享 影响因素 出处:《沈阳师范大学》2015年硕士论文 论文类型:学位论文
【摘要】:当今时代,知识是最重要的竞争资源。隐性知识由于其隐秘性和难以复制性使其更有价值且更能创造价值。对隐性知识的挖掘和利用能力,将决定个人和组织成功与否。现代企业技术工人不同于以往人们传统观念中的蓝领工人,他们有较高的教育水平加上长期在一线工作,使他们最有可能积累丰富的隐性知识。充分挖掘技术工人的隐性知识,使之在企业内实现知识共享,将大大提高企业的绩效和竞争力。目前,对于企业技术工人的重视程度不高,相关的研究并不多见。本文以汽车行业技术工人为例,探讨影响技术工人隐性知识共享的因素。首先,在大量参考知识管理与隐性知识有关文献的基础上,总结了国内外关于隐性知识共享方面的研究现状,总结了技术工人的隐性知识特性;其次,结合先前的背景给出技术工人隐性知识共享的影响因素加以归纳并提出理论假设。本文从员工个体、组织环境和激励制度3个角度对隐性知识共享的影响因素进行分析,并给出本文的研究模型。最后,本文采用李克特调查问卷进行数据搜集,运用SPSS16.0中的因子分析与相关分析对技术工人的隐性知识共享影响因素进行实证研究,并对理论假设进行验证。结果显示,工人的受教育程度、利益驱动心理和工人之间的相互信任对隐性知识共享有正向影响;浓厚的学习氛围和完善的激励机制对工人的隐性知识共享有正向影响;而组织场所的规划和对工人的尊重与知识产权保护对隐性知识共享的影响程度较小。本文研究为企业技术工人的隐性知识管理和利用,对技术工人的知识管理决策具有重要的参考意义。
[Abstract]:Nowadays, knowledge is the most important competitive resource. Tacit knowledge has more value and can create more value because of its secrecy and hard to replicate, and the ability of mining and utilizing tacit knowledge. It will determine the success of individuals and organizations. Modern enterprise skilled workers are different from the traditional blue-collar workers in the past, they have a higher level of education and long-term front-line work. Make them most likely to accumulate a wealth of tacit knowledge. Fully tap the tacit knowledge of skilled workers, enable them to achieve knowledge sharing within the enterprise, will greatly improve the performance and competitiveness of the enterprise. At present. For the enterprise skilled workers pay less attention to, the relevant research is rare. This paper takes the automobile industry skilled workers as an example, discusses the factors that affect the tacit knowledge sharing of the skilled workers. First of all, this paper discusses the factors that affect the tacit knowledge sharing of the skilled workers. Based on a large number of reference knowledge management and tacit knowledge related literature, this paper summarizes the research status of tacit knowledge sharing at home and abroad, and summarizes the characteristics of tacit knowledge of technical workers. Secondly, combined with the previous background, the factors affecting tacit knowledge sharing among skilled workers are summarized and theoretical hypotheses are put forward. This paper analyzes the influencing factors of tacit knowledge sharing from organizational environment and incentive system, and gives the research model of this paper. Finally, this paper uses the Richter questionnaire to collect data. Factor analysis and correlation analysis in SPSS16.0 are used to study the influencing factors of tacit knowledge sharing among skilled workers, and the theoretical hypothesis is verified. The results show that the workers are educated. Interest driven psychology and mutual trust between workers have a positive effect on tacit knowledge sharing; Strong learning atmosphere and perfect incentive mechanism have positive influence on workers' tacit knowledge sharing; However, the planning of organization sites and the respect for workers and the protection of intellectual property rights have little influence on tacit knowledge sharing. This paper studies the management and utilization of tacit knowledge for skilled workers in enterprises. It has important reference significance for knowledge management decision of skilled workers.
【学位授予单位】:沈阳师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:F272
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,本文编号:1442332
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