供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例

发布时间：2017-11-19 18:23

  本文关键词：供给侧改革背景下国有企业薪酬管理问题分析与对策建议--以XY电力企业集团为例

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【摘要】：随着国有企业集团的改革进程,在供给侧改革背景下的人力资源管理要求逐步提高,治理结构发生诸多变化,国有企业集团的薪酬管理研究也日益受到人们的关注。本文结合XY企业集团案例对现有国有企业集团的薪酬管理进行分析,首先总结了XY企业集团的企业特点;其次,根据企业现状分析出企业集团存在薪酬管理水平发展不均衡、薪酬体系应用固化、结构失衡及激励严重不足等问题;最后,根据实际提出当前的改进建议,从集团层面重新规划管控架构和构建充分的激励模式到各级单位灵活运用薪酬体系、调整薪酬结构,确保公平与效率并举。本文通过整体性的分析与建议进一步丰富了企业薪酬管理理论与实践。
【作者单位】： 首都经济贸易大学劳动经济学院;
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 我国经济经历高速发展阶段之后步入“新常态”时期,出现了经济指标下滑等经济结构问题,为此,政府部门在工作会议中提出“供给侧”概念,并接连提出改革方向。“供给侧改革”是中国宏观经济管理的“新思路”,国有企业作为我国企业发展的重要结构模式和管理形式,正是“供给侧”改

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