大亚湾核电跨文化管理研究

发布时间：2021-05-20 05:05

　　本文在系统分析国内外跨文化管理的基本理论方法的基础上,通过对大亚湾核电的中外建设者和管理者进行深入调查研究、访谈,综合运用跨文化管理学、组织行为学、伦理学、心理学、社会学等相关学科的理论知识,以理论分析与实证分析相结合,定性与定量分析相结合的方法,系统地研究了大亚湾核电跨文化形成原因、文化差异和冲突、跨文化对管理的影响、跨文化管理的模式等各个方面,由此构建一个全新的跨文化管理“稳定三角形”、“钻石结构”以及文化环境与“钻石结构”之间关系的三层次“CCIOT”研究模型,并运用这个模型来具体分析大亚湾核电跨文化的实践活动,总结、提炼出大亚湾核电跨文化管理的核心内容和主要做法,以及由此形成的具有跨文化特色的大亚湾核电的企业文化。首先,在阐述文化和跨文化的定义、特征、作用的基础上,论述了开展此课题研究的目的和意义:认为,本课题的研究在理论上,有助于推动对跨文化管理理论和方法的不断深入地研究,为建立具有中国企业特色的跨文化管理理论体系进行十分有价值的探索; 在实践上,一方面可为跨国公司在中国开展经营活动（如合作、合资、独资经营）提供有益的借鉴作用; 另一方面可为中国企业,开拓海外市场,在国外从事... 

【文章来源】：华中科技大学湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：178 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 跨文化的界定
    1.2 中外合资企业的跨文化特征
    1.3 论文研究的目的和意义
    1.4 论文研究的主要内容和结构
    1.5 论文研究的方法和特点
    1.6 本论文的主要创新点
2 跨文化管理的相关理论
    2.1 国外跨文化管理研究综述
    2.2 中国学者关于合资企业跨文化管理的研究概述
    2.3 本章小结
3 大亚湾核电跨文化问题及影响分析
    3.1 大亚湾核电概况
    3.2 大亚湾核电跨文化管理的阶段分析
    3.3 大亚湾核电跨文化问题分析
    3.4 跨文化对企业管理的消极影响
    3.5 本章小结
4 大亚湾核电跨文化冲突的成因
    4.1 国家层面的一般原因分析
    4.2 企业文化方面的原因分析
    4.3 本章小结
5 中外合资合作跨文化管理的理论模型
    5.1 传统跨文化管理理论的局限性
    5.2 “CCIOT”模型的内涵描述
    5.3 “CCIOT”跨文化管理的基本原则
    5.4 “CCIOT”跨文化管理的有效手段和方法
    5.5 “CCIOT”模型的意义
    5.6 本章小结
6 大亚湾核电跨文化管理模式
    6.1 大亚湾核电跨文化管理的“稳定三角形”分析
    6.2 大亚湾核电跨文化管理的“钻石结构”分析
    6.3 大亚湾核电跨文化管理的主要措施
    6.4 本章小结
7 具有跨文化特色的大亚湾核电企业文化的形成
    7.1 企业文化概述
    7.2 大亚湾核电企业文化形成的途径和过程分析
    7.3 大亚湾核电企业文化的核心内容
    7.4 本章小结
8 总结与展望
    8.1 全文总结
    8.2 研究展望
致谢
参考文献
附录1 攻读学位期间发表学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]核电的公众接受性诊断及对策研究——广东核电公众接受性实证研究[J]. 陆玮,唐炎钊,杨维志,赵宏中.  科技进步与对策. 2003(12)
[2]信任、契约与规制:集群内企业间信任机制动态变迁研究[J]. 王春晓,和丕禅.  中国农业大学学报(社会科学版). 2003(02)
[3]中外合资企业跨文化管理问题探讨[J]. 张沛.  山东财政学院学报. 2002(05)
[4]企业间信任问题理论述评[J]. 黄孝武.  经济学动态. 2002(10)
[5]中国跨国企业的跨文化管理问题[J]. 向中兴,庄道军.  经济师. 2002(08)
[6]安全文化及其在大亚湾核电站的实践[J]. 张善明.  核科学与工程. 2001(04)
[7]文化差异与跨文化管理[J]. 方琢.  经济与管理. 2001(10)
[8]企业文化管理初探[J]. 黎永泰.  管理世界. 2001(04)
[9]现代公司跨文化管理的模拟研究[J]. 萧晓东.  佛山科学技术学院学报(社会科学版). 2001(03)
[10]企业的文化差异与跨文化管理战略[J]. 丁瑞莲.  商业研究. 2001(01)



本文编号：3197143