长春宝利公司人力资源管理机制优化方案及实施策略研究

发布时间：2017-04-22 18:11

  本文关键词：长春宝利公司人力资源管理机制优化方案及实施策略研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：改革开放以来,尤其是进入21世纪,我国中小民营企业发展速度持续加快,特别是在国内二、三线城市,发挥着支撑区域经济发展、促进民众就业、改善人民生活水平的重要作用。伴随着经济结构调整,转型升级持续加快,市场竞争愈发激烈,中小民营企业之间的比拼正从传统的财力、物力资源竞争,逐步转向储备人才数量和质量的竞争,人才队伍建设水平决定了企业能否在激烈的竞争中赢得主动。面对优秀人才市场供给偏少与需求旺盛的矛盾,怎样吸引人才,并有效激励他们、留住他们?怎样提高中小民营企业的市场竞争力?怎样保证中小民营企业快速且健康发展?这些问题已成为越来越多的中小民营企业家、实际管理者和学界学者最为关注的焦点。因此,人力资源管理机制研究对促进中小民营企业的持续发展具有十分重要的意义。本文以人力资源管理相关理论为主要指导,以长春宝利公司为研究对象,通过文献研究法、访谈法和专家意见咨询法等方式,描述该民营企业的人力资源管理机制现状,结合公司发展规划以及对改进人力资源管理的现实要求,从“选、育、用、留”这四大主要管理机制为切入点,分析探究该民营企业人力资源管理机制中存在的问题,并在此基础上提出适合长春宝利公司人力资源管理机制的优化方案及实施策略,以此建立一套制度相对完备、方法比较合理,能够吸引人才聚集、激发人才活力、科学使用人才和留住优秀人才的人力资源管理机制,最大限度地调动各类优秀员工主观能动性和创新创造力,促进企业健康发展。
【关键词】：长春宝利 人力资源 管理机制 优化方案
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.72
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-20
• 1.1 研究背景与目的10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的11-12
• 1.2 研究意义12-13
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 现实意义12-13
• 1.3 文献综述13-18
• 1.3.1 国外相关研究现状13-15
• 1.3.2 国内相关研究现状15-17
• 1.3.3 研究评述17-18
• 1.4 研究方法与思路18-20
• 1.4.1 研究方法18-19
• 1.4.2 研究思路19-20
• 第2章 理论基础20-27
• 2.1 人力资源管理理论20-23
• 2.1.1 人力资源管理概念界定20-21
• 2.1.2 人力资源管理核心职能21
• 2.1.3 人力资源管理机制内涵21-23
• 2.2 激励理论23-27
• 2.2.1 需求层次理论23-24
• 2.2.2 双因素理论24
• 2.2.3 绩效管理理论24-25
• 2.2.4 公平理论25-27
• 第3章 宝利公司人力资源管理机制的现状分析27-40
• 3.1 公司简介27-29
• 3.1.1 发展概况27
• 3.1.2 组织结构与企业文化27-29
• 3.2 人力资源管理机制的现状29-34
• 3.2.1 招聘录用31-32
• 3.2.2 员工培训32
• 3.2.3 考核评价32-33
• 3.2.4 激励制度33-34
• 3.2.5 人力资源管理机制的优点34
• 3.3 人力资源管理机制存在的问题34-38
• 3.3.1 选人机制问题35
• 3.3.2 育人机制问题35-36
• 3.3.3 用人机制问题36-37
• 3.3.4 留人机制问题37-38
• 3.4 人力资源管理机制问题的成因分析38-40
• 3.4.1 外部客观因素分析38-39
• 3.4.2 内部主观因素分析39-40
• 第4章 宝利公司人力资源管理机制的优化方案40-50
• 4.1 优化和完善选人机制40-41
• 4.1.1 改进员工招录与甄选40-41
• 4.1.2 全面开展职位评价41
• 4.2 优化和完善育人机制41-43
• 4.2.1 建立适合公司发展的员工培训体系41-42
• 4.2.2 合理设定培训方式与培训内容42-43
• 4.3 优化和完善用人机制43-47
• 4.3.1 改进公司用工结构43-45
• 4.3.2 增强绩效考核导向作用45-47
• 4.4 优化和完善留人机制47-50
• 4.4.1 建立富有竞争力的薪酬体系47-48
• 4.4.2 加强劳动关系管理48-50
• 第5章 宝利公司人力资源管理机制优化方案的实施策略50-54
• 5.1 全面加强企业品牌建设50
• 5.2 培育优良的企业文化50-52
• 5.3 提高人力资源管理部门整体素质52
• 5.4 树立以人为本的管理思想52-53
• 5.5 积极引入服务外包机制53-54
• 第6章 结论与展望54-56
• 6.1 研究结论54-55
• 6.2 研究局限55
• 6.3 研究展望55-56
• 参考文献56-59
• 致谢59

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 倪洪波;21世纪的人力资源管理[J];经济师;2000年03期

2 马力;我国企业人力资源管理的现状及对策研究[J];经济师;2000年12期

3 蒋利亚,万杰;企业的人力资源管理与持续竞争优势[J];经济问题探索;2000年12期

4 吴奕湖,侯先荣;我国人力资源管理的发展对策[J];经济与管理研究;2000年02期

5 贾晓文,邱江;漫谈企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2000年07期

6 常亚平,李军;人力资源管理:挑战与对策[J];企业经济;2000年10期

7 赵安娜;加强人力资源管理 迎接“入世”挑战[J];中国金融;2000年02期

8 熊建如;网络促进企业人力资源管理科学化[J];北京工商管理;2000年09期

9 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

10 张素琴;目前企业人力资源管理的现状[J];河北水利水电技术;2000年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

  本文关键词：长春宝利公司人力资源管理机制优化方案及实施策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：320984